SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE : UN ACCOMPAGNEMENT COMPLET POUR REPONDRE A VOS BESOINS

Publié le 31 mars 2026

À la suite des élections municipales, de nombreuses collectivités engagent une nouvelle dynamique organisationnelle, avec des besoins renforcés en structuration et en recrutement, notamment sur des postes stratégiques tels que celui de Secrétaire Général(e) de Mairie.

Dans ce contexte, il est essentiel de sécuriser vos procédures tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté, qu’il relève de vos obligations réglementaires ou de solutions complémentaires selon votre situation.

Pour vous accompagner efficacement, le Centre de Gestion met à votre disposition un ensemble de services : certains sont inclus dans votre cotisation obligatoire, d’autres peuvent être mobilisés en fonction de vos besoins.

Ce qui est compris dans votre cotisation obligatoire

Dans le cadre de votre cotisation, vous bénéficiez d’un accompagnement dédié pour sécuriser vos démarches de recrutement.

Cet accompagnement comprend :

une assistance à la réalisation de la Déclaration de Vacance d’Emploi (DVE) ;
un accompagnement à la publication de votre offre sur la plateforme Emploi-Territorial.

Ces démarches constituent une obligation légale et sont indispensables pour garantir la conformité de vos procédures de recrutement.

Nos missions facultatives selon vos besoins

Afin de répondre plus largement aux besoins des collectivités, plusieurs prestations complémentaires peuvent être mobilisées, sur devis ou selon une tarification dédiée.

1. Aide au recrutement : une solution clé en main

Pour les collectivités de moins de 1 000 habitants, le Centre de Gestion propose une prestation complète d’aide au recrutement.

Cette mission comprend :

la définition du poste et la diffusion de l’offre ;
l’analyse et la présélection des candidatures ;
les entretiens de qualification et les tests d’évaluation ;
l’accompagnement du jury et l’aide à la décision.

Une solution concrète pour vous faire gagner du temps et sécuriser chaque étape du recrutement.

2. Missions temporaires : une solution de transition

Pour faire face à une vacance de poste ou à un besoin temporaire, plusieurs solutions peuvent être mobilisées.

Mise à disposition d’un agent de notre vivier : l’intérim territorial

Ce dispositif permet :

la recherche d’un profil adapté à vos besoins ;
la mise à disposition d’un agent pour une durée maximale de 6 mois ;
la possibilité d’un recrutement définitif à l’issue de la mission.

Mise à disposition d’un agent que vous avez identifié : le portage

Le Centre de Gestion prend en charge la gestion administrative du contrat :

rédaction et renouvellement du contrat ;
avenants ;
gestion des congés payés ;
suivi en cas de maladie ou d’accident du travail ;
indemnités ;
paie ;
suivi administratif jusqu’à la fin du contrat.

Cette formule offre souplesse et flexibilité, avec possibilité de période d’essai et de recrutement direct par la collectivité à l’issue.

3. Solutions complémentaires : assurer la continuité de service

Le Centre de Gestion peut également intervenir de manière ponctuelle pour soutenir votre organisation :

SOS Paie : réalisation ponctuelle de vos paies ;
Appui technique : accompagnement sur une mission spécifique du secrétaire général de mairie.

Ces interventions ponctuelles viennent en appui de la collectivité et ne se substituent pas à un emploi permanent.

4. Un accompagnement après recrutement

Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la prise de poste, le Centre de Gestion peut également accompagner l’intégration du nouvel agent grâce à des tutorats individualisés.

Cet accompagnement peut comprendre :