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Offres d’emploi du Centre de Gestion

Vous trouverez ici les annonces de recrutement interne au Centre de Gestion ainsi que celles de notre service d’intérim territorial.

Le centre de gestion de l’Oise recherche un(e) secrétaire de mairie pour un poste à pourvoir sur une commune située entre Nanteuil le Haudouin et l’aéroport Charles de Gaulles.

Sous la directive des élus, la/le secrétaire de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

Vos missions sont les suivantes :

– Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l’état civil, les élections, l’urbanisme, l’aide sociale.
– Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
– Préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget.
– Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
– Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
– Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,…).

Votre profil :

– connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
– connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme ;
– connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs ;
– connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
– respecter les délais réglementaires ;
– savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
– préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
– préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil

– savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension ;
– avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
– bénéficier d’excellentes qualités relationnelles.

Une première expérience en tant que secrétaire de mairie est demandée pour ce poste.

Pour postuler, envoyez votre CV par mail à emploi-territorial@cdg60.com en précisant l’intitulé du poste.

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

Grade : Ingénieur/technicien territorial

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

MISSIONS :

Au sein du Pôle Prévention, vous complétez une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, d’infirmiers en santé au travail, de préventeurs et de psychologues du travail et des organisations. Vous travaillez sous l’autorité d’un responsable, le directeur de pôle.

Vos principales missions seront :

  • Assurer la mission de référent handicap :
    • Accompagnement des collectivités sur les adaptations de postes, maintien dans l’emploi, retour à l’emploi en les informant et mobilisant des spécialistes si besoin : EPAAST, PPS.
    • Participer en qualité d’acteur pluridisciplinaire aux réunions de coordination et à la prise en charge de situations individuelles et assurer la traçabilité des actions menées.
    • Participer à la gestion du partenariat CDG 60/ FIPHFP : déploiement des objectifs de la convention à savoir réaliser des actions de sensibilisation, aider au recrutement/intégration de personnes, suivre les apprentissages, les études de postes (internes et externes).
  • Gestion du CHSCT/CST départemental (Préparer, suivre et communiquer) : Cette mission porte sur le volet administratif et technique :
    • Réceptionner les saisines des collectivités et les analyser pour y donner une suite (mobilisation de membres du CHSCT, passage en instance ou conseil réglementaire).
    • Accompagnement des collectivités vis à vis du rôle et des missions du CHSCT/CST et de son fonctionnement
    • Elaborer les documents relatifs aux séances (ordre du jour, convocations, PV, etc.) et assurer le suivi des séances
    • Accompagner les membres dans les missions réalisées (méthodologie, support documentaire)
  • Participer à la définition, à la mise en place et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail pour le volet formation secourisme en lien avec les autres formateurs
    • Contacter les adhérents.
    • Expliquer les éléments réglementaires et être force de proposition pour mener des actions et accompagner la collectivité
    • Proposer des outils méthodologiques.
    • Réaliser un accompagnement et suivi des formations
    • Prévoir d’organiser les formations dans les domaines
    • Gestion du matériel de formation SST et de la logistique administrative
    • Organiser des formations (planning annuel, communication, gestion des inscriptions, matériel, attestation, mémoire de facturation)
    • Réaliser des actions de communication HS (magazines, site internet)

PROFIL :

  • De formation supérieure, idéalement de Niveau I (Bac + 5 et plus) Hygiène et sécurité mais avec un minimum de Niveau 3 (bac + 2)
  • Une expérience sur un poste équivalent serait appréciée

Connaissances et capacités requises :

  • Le candidat devra faire preuve d’une réelle aptitude à s’adapter à tous les publics et être capable d’intégrer une équipe pluridisciplinaire. Travail d’équipe important.
  • Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire.
  • Astreint au secret professionnel
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Qualités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques
  • Techniques de construction et d’animation de réseaux
  • Techniques de pilotage et d’animation de groupe
  • Conduite de réunion
  • Méthodes et outils d’analyse des causes d’accidents
  • Techniques d’enquête et d’entretien
  • Méthode de collecte et de traitement de l’information
  • Méthode et outils d’observation et prospective
  • Environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention
  • Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
  • Méthode d’analyse et de diagnostic des risques l
  • Acteurs de la formation
  • Favoriser les échanges et le partage d’expérience entre assistants de prévention
  • Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d’échanges, etc.)
  • Définir un calendrier d’actions
  • Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
  • Rendre compte des actions menées
  • Repérer les dysfonctionnements
  • Identifier les besoins d’acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention
  • Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
  • Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
  • Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
  • Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
  • Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l’autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT
  • Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
  • Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
  • Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail
  • Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
  • Concevoir, animer et évaluer une action d’information et de sensibilisation
  • Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc.)
  • Capitaliser sur les projets et actions innovantes

Savoir-être :

  • Rigueur
  • Organisation
  • Pédagogie
  • Pondération
  • Animation de réunion/formation
  • Disponibilité
  • Discrétion

Particularités du poste :

  • Travail en itinérance avec possibilité de déplacements longs
  • Ordinateur/téléphone fournis
  • 37h30 avec RTT et plages horaires modulables

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • 13e mois
  • Véhicule de service avec remisage à domicile
  • Tickets restaurant
  • Comité d’œuvres Sociales (COS60)
  • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
  • Télétravail : 1 jour par semaine

POSTE A POURVOIR :

  • Au 1er septembre
  • Sur un Emploi permanent

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’ingénieur ou de technicien territorial, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

  • 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence et effectueront une évaluation de personnalité sur un logiciel dédié,
  • 2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

CONTACT :

Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise

2 rue Jean Monnet

PAE Du Tilloy

B.P. 20807

60008 BEAUVAIS CEDEX

Grade : Rédacteur/Rédacteur principal

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

MISSIONS :

Au sein du Pôle GPET, vous aurez pour principales missions :

Conseiller en mobilité et parcours professionnels / chargé de bilan de compétences

  • Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents.
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale

Assurer l’accompagnement des agents en reclassement et en période de préparation au reclassement

  • Assurer le suivi des dossiers des agents éligibles au Périodes de Préparation au Reclassement (PPR) : conseil et accompagnement des collectivités, réunions et entretiens avec les agents et les collectivités dans la définition d’un projet professionnel, rédaction et compte rendu, rédaction des conventions, recherche de stages d’immersion …

Observatoire de l’Emploi Territorial / GPEEC :

  • Accompagnement des collectivités et établissements de l’Oise sur la réalisation du Rapport Social Unique
  • Production de synthèses et d’études statistiques pour les collectivités du Département
  • Accompagnement des différentes collectivités sur les modules de la plateforme  » données sociales  » (GPEEC, RASSCT, …)
  • Participation au déploiement du module GPEEC auprès des collectivités du département (rendez-vous de présentation, accompagnement à la saisie sur le module, édition de synthèses, conseils)
  • Gestion administrative afférente à la mise en œuvre du module GPEEC (réalisation des conventions, tableau de suivi, facturation)

PROFIL :

  • De formation Bac minimum
  • Connaissances et capacités :
    • Circuits des procédures administratives
    • Activités et fonctionnement du service remplacement
    • Fonctionnement du contrôle de légalité
    • Connaissance du statut de la FPT
    • Utilisation des logiciels de bureaucratique (Word, Excel)
    • Utilisation des outils de communication (Fax, téléphone, courriers, courriels)
    • Utilisation des logiciels AT+, Emploi territorial, Transference
    • Maitrise des tests de l’éditeur Centraltest,
    • Analyser les différentes situations
    • Fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
    • Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
    • Environnement des métiers et des cultures professionnelles
    • Partenaires internes et externes concernant l’emploi, l’orientation, la formation
    • Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP
    • Marché de l’emploi et dispositifs en faveur de l’emploi
    • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
    • Techniques de conduite d’entretien
    • Méthodes de conduite de projets
    • Techniques de négociation
    • Techniques de communication

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • 13e mois
  • Tickets restaurant
  • COS

POSTE A POURVOIR :

  • Au 1er juillet 2022
  • Sur un Emploi permanent
  • CDD à temps complet – 3 ans

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade de rédacteur ou rédacteur principal de 2ème classe, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

  • 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence, et effectueront une évaluation de personnalité sur un logiciel dédié,
  • 2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

CONTACT :

Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise

2 rue Jean Monnet

PAE Du Tilloy

B.P. 20807

60008 BEAUVAIS CEDEX

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la commune de La Croix Saint Ouen – 60610 (5054 habitants, 60 agents) un(e) Responsable de la Police Municipale H/F.

Sous l’autorité du Maire et de l’Adjoint de la sécurité et l’autorité administrative du DGS, vous avez pour missions :

  • Participation à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
  • Assurer assistance et conseils techniques auprès des élus
  • Prévention et assistance auprès de la population
  • Réalisation des enquêtes administratives et rédaction de rapports
  • Présence et permanence opérationnelle et organisationnelle du service police municipale sur le terrain
  • Veiller à l’application des pouvoirs de police du Maire et à l’exécution des arrêtés
  • Gestion administrative, managériale et financière du service
  • Commandement, organisation des ASVP et coordination des interventions
  • Gestion et contrôle des procédures administratives
  • Assurer le respect des règles en conformité avec le PLU
  • Assurer la mise en œuvre de la surveillance de l’espace public (circulation et stationnement)
  • Assurer la gestion de l’occupation du domaine public en lien avec les activités commerciales (marché)
  • Gestion de la vidéo surveillance
  • Gestion des objets trouvés, de la fourrière animale et véhicules
  • Coordonner les activités du service en lien avec le calendrier des évènements/cérémonies et manifestations publiques : veiller à leur bon déroulement
  • Participation aux évènements
  • Assurer la bonne collaboration avec la Police Nationale, la Gendarmerie et les partenaires institutionnels
  • Elaborer des outils de suivi de l’activité

Profil :

  • Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs, des dispositifs et des modalités d’intervention dans le domaine de la sécurité publique et des collectivités territoriales
  • Expérience significative de l’encadrement d’un service de Police Municipale
  • Respect de la déontologie, sens du service public, intégrité

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence PMLCSO2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour une collectivité de l’Oise un(e) Responsable des services techniques F/H.

Sous la responsabilité du DGS, vous aurez en charge de la direction, coordination et de l’animation de l’ensemble des services techniques, espaces verts, bâtiments, électricité, voirie, et du pilotage des projets de la collectivité. Vous aurez pour missions principales :

  • Management et coordination des services techniques (30 agents)
  • Participer à la définition des orientations stratégiques
  • Planification, coordination et suivi des travaux, chantiers, en lien avec les partenaires et prestataires de la collectivité, MOE, AMO
  • Assurer le pilotage des projets techniques en étant force de propositions et de conseils
  • S’assurer du suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux, des espaces verts et de la voirie
  • Elaboration des C.C.T.P., rédaction et suivi des procédures de marchés publics
  • Suivi des commissions et mise en œuvre des règles de sécurité des bâtiments et ERP, voirie et espaces publics de la collectivité
  • Participation aux réflexions prospectives concernant l’évolution des équipements et projets d’aménagements urbains
  • Elaboration du budget des services techniques en lien avec le DGS et en suivre la bonne exécution

 

Vous avez une expérience managériale avérée d’un service technique et avez de solides connaissances règlementaires et techniques pluridisciplinaires applicables à l’ensemble  des services, espaces verts, bâtiments, électricité, voirie. Vous connaissez l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.

Vous maîtrisez les procédures administratives de la commande publique. Vous avez des aptitudes à la conduite de projets et de diagnostics.

Recrutement par voie statutaire (filière technique, catégorie B ou A) ou à défaut par voie contractuelle

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence RSTM2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Grade : Ingénieur/technicien territorial

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

MISSIONS :

Au sein du Pôle Prévention, vous complétez une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, d’infirmiers en santé au travail, de préventeurs, d’un référent handicap et de psychologues du travail et des organisations. Vous travaillez sous l’autorité du responsable de service.

Vos principales missions seront :

  • Participer à la définition, à la mise en place et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail au sein des collectivités. A ce titre diverses actions peuvent être assurées
    • Document unique
    • Conseils techniques sur le choix de méthode, d’équipements de travail et de protection
    • Analyses des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
    • Etudes d’ambiances physiques : mesures de bruit…
    • Rédaction de documents : consignes de sécurité au travail, partie santé/sécurité du règlement intérieur
    • Participation aux réunions de CHSCT/CST
  • Animer des formations sécurité et hygiène notamment Assistant de prévention, Membre des CHSCT/CST, SST, GP/PRAP, signalisation temporaire de chantier, etc.
  • Programmer, réaliser et suivre les inspection santé et sécurité pour les collectivités et établissement publics en qualité d’Agent Chargé des Fonctions d’Inspection (ACFI)
  • S’impliquer dans des projets de prévention avec des partenaires nationaux
  • Développement et animation des partenariats liés à la prévention
  • Veille technique et règlementaire en matière d’hygiène et sécurité

PROFIL :

  • De formation supérieure, idéalement de Niveau I (Bac + 5 et plus) Hygiène et sécurité mais avec un minimum de Niveau 3 (bac + 2)
  • Une expérience sur un poste équivalent serait appréciée

Connaissances et capacités requises :

  • Le candidat devra faire preuve d’une réelle aptitude à s’adapter à tous les publics et être capable d’intégrer une équipe pluridisciplinaire. Travail d’équipe important.
  • Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire.
  • Astreint au secret professionnel
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Qualités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques
  • Techniques de construction et d’animation de réseaux
  • Techniques de pilotage et d’animation de groupe
  • Conduite de réunion
  • Méthodes et outils d’analyse des causes d’accidents
  • Techniques d’enquête et d’entretien
  • Méthode de collecte et de traitement de l’information
  • Méthode et outils d’observation et prospective
  • Environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention
  • Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail
  • Méthode d’analyse et de diagnostic des risques l
  • Acteurs de la formation
  • Favoriser les échanges et le partage d’expérience entre assistants de prévention
  • Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d’échanges, etc.)
  • Définir un calendrier d’actions
  • Mettre en place des indicateurs de suivi des actions
  • Rendre compte des actions menées
  • Repérer les dysfonctionnements
  • Identifier les besoins d’acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention
  • Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
  • Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
  • Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
  • Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
  • Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l’autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT
  • Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
  • Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
  • Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail
  • Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
  • Concevoir, animer et évaluer une action d’information et de sensibilisation
  • Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc.)
  • Capitaliser sur les projets et actions innovantes

Savoir-être :

  • Rigueur
  • Organisation
  • Pédagogie
  • Pondération
  • Animation de réunion/formation
  • Disponibilité
  • Discrétion

Particularités du poste :

  • Travail en itinérance avec possibilité de déplacements longs
  • Ordinateur/téléphone fournis

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • 13e mois
  • Véhicule de service
  • Tickets restaurant
  • Comité d’œuvres Sociales (COS60)

POSTE A POURVOIR :

  • Au 1er août 2022
  • Sur un Emploi permanent

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’ingénieur ou de technicien territorial, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

  • 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence et effectueront une évaluation de personnalité sur un logiciel dédié,
  • 2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

CONTACT :

Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise

2 rue Jean Monnet

PAE Du Tilloy

B.P. 20807

60008 BEAUVAIS CEDEX

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

MISSIONS :

Au sein du Pôle Prévention, vous complétez une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, d’un infirmier en santé au travail, de conseillers en hygiène sécurité, d’un référent handicap et de psychologues du travail et des organisations. Vous travaillez sous l’autorité du responsable de service, en lien avec les médecins de prévention, vos principales missions seront :

  • Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi périodique des agents en lien avec les médecins de prévention
  • Proposer, organiser et mettre en place des actions de prévention, sensibilisations et d’éducation en matière d’hygiène et santé sur le plan collectif et individuel
  • Réaliser des examens paracliniques (Visio-tests, audio-tests…)
  • Participer aux actions de maintien dans l’emploi : effectuer des études de postes, proposer des aménagements en concertation avec l’équipe
  • Participer, en lien avec les médecins, aux actions au sein des collectivités : CHSCT, groupes de travail, etc.

PROFIL :

  • Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé.
  • Un DIUST / Spécialité en Santé serait un plus (à défaut de DIUST, le candidat retenu devra s’engager à suivre une formation en santé de travail).
  • Une expérience sur un poste équivalent serait appréciée tout comme des compétences en risques psychosociaux ou ergonomie
  • Permis de conduire obligatoire car déplacements fréquents dans le département
  • Connaissances et capacités requises :
    • Le candidat devra faire preuve d’une réelle aptitude à s’adapter à tous les publics et être capable d’intégrer une équipe pluridisciplinaire. Travail d’équipe important.
    • Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire.
    • Astreint au secret professionnel
    • Capacité d’analyse et de synthèse
    • Qualités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • Régime indemnitaire
  • 13e mois
  • Tickets restaurant
  • COS

POSTE A POURVOIR :

  • Poste permanent à pouvoir à compter du 1er juin 2021, ouvert sur le grade d’infirmier en soins généraux, par voie de mutation, détachement (fonction publique hospitalière), liste d’aptitude ou contractuels.
  • A temps complet

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’infirmier en soins généraux, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

  • 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien au CDG ou en visioconférence, et seront invités à répondre à un questionnaire psychométrique, mesurant les savoir-être : personnalité, leviers de motivations et comportements professionnels (test Talentoday)
  • 2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

 

CONTACT :

Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise

2 rue Jean Monnet

PAE Du Tilloy

B.P. 20807

60008 BEAUVAIS CEDEX

Le centre de gestion de l’Oise recherche, dans le cadre d’un remplacement, un(e) secrétaire d’accueil et d’état civil (H/F) pour un poste à pourvoir au plus vite sur une commune située entre Meru et Mouy dans l’Oise.

Sous l’autorité du directeur général des services, vous êtes en charges des missions suivantes :

– Vous assurez l’accueil physique et téléphonique des administrés, vous gérez le courrier.

– Vous gérez les procédures de délivrance des actes d’état civil et vous constituez les dossiers de mariages et PACS.

– Vous participez à l’organisation des scrutins électoraux ( inscription sur les listes électorales)

– Vous gérez les concessions du cimetière

– Vous traitez les remises de dossiers d’urbanisme

Profil : Vous bénéficiez d’une première expérience réussie d’au moins un an sur un poste similaire (en mairie obligatoirement), vous connaissez les règles liés à la gestion de l’état civil et les notions fondamentales du statut de la fonction publique territoriale.

Vous bénéficiez d’une bonne capacité rédactionnelle, vous êtes une personne rigoureuse , autonome et sociable.

Attention : Un samedi matin sur quatre est travaillé

Pour postuler, envoyez votre CV par mail à emploi-territorial@cdg60.com en précisant l’intitulé du poste.

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son service de mise à disposition d’intérimaires auprès des collectivités du département de l’Oise.

Le CDG60, composé de 52 agents, est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

Sous l’autorité du Président et au sein d’une équipe de 12 personnes vous assurerez les responsabilités suivantes :

– Rechercher, identifier et sélectionner les candidats
– Définir et prendre en charge les besoins des collectivités
– Gérer les recrutements intérimaires et assurer leur mise à disposition
– Suivre les agents et gérer administrativement les contrats de travail, attestations, certificats, planning
– Évaluer et garantir le niveau de service et la satisfaction des collectivités

De formation gestion PME/PMI ou Ressources Humaines, niveau BAC+2, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire.

Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec les logiciels et outils numériques.

Contrat à durée déterminée de 3 ans.

Envoyer C.V. et lettre de motivation à l’attention de Murielle Fau sous la référence CDGPO2022 par courriel à m.fau@cdg60.com

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

 

Le Centre de Gestion de l’Oise recherche des agent(e)s de surveillance de cantine scolaire pour des postes à pourvoir au plus vite sur le secteur de Creil / Senlis :

Sous l’autorité de la mairie de la commune, vous êtes en charge de surveiller les enfants lors de la prise de leur repas. Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité, vous aidez les enfants à prendre leur repas et vous vous assurez que celui-ci se déroule dans le calme.

Ce poste ne demande aucune formation particulière mais il faut une première expérience dans le domaine de l’enfance, de l’animation, etc.

Il peut s’agir de missions de courtes, moyennes ou longue durée. Il faut être disponible rapidement et flexible.

Poste à 8h00 par semaine pour un salaire horaire correspondant au SMIC en vigueur.

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV) à emploi-territorial@cdg60.com, vous pouvez aussi nous contacter au  03 44 06 22 60.

Le Centre de gestion de l’Oise recherche un(e) assistant(e) de direction (H/F) pour un poste à pourvoir dès que possible au sein d’une collectivité territoriale située à Senlis (60).

En étroite collaboration avec le directeur général des services, vous êtes la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et suit l’ensemble des activités visant à le seconder. Vous êtes également positionné sur des missions et des dossiers à forte valeur ajoutée et vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des services.

Vous assurez notamment les missions suivantes :

– Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du DGS (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…

– Rédiger des notes de synthèse.

– Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting, classement et archivage…).

– Rédiger des comptes-rendus.

– Contribuer à la communication de l’établissement.

– Assurer, pendant les congés de la personne en charge de la mission, la gestion des instances.

– Assurer la gestion de certains projets confiés par le DGS.

– Assurer la supervision de certains dossiers de subventions.

– Effectuer un travail de recherche et d’information afin de constituer les fonds de dossier.

– Planifier et organiser des réunions, superviser le circuit des parapheurs et l’agenda

Savoirs faire :

– Maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral

– Maîtrise de la bureautique : pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)

– Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…)

– Connaissances en gestion administrative

– Connaissance des techniques de prise de notes

– Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage et des techniques de numérisation

– Maîtrise de l’organisation d’événements

– Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord

Profil :

Vous êtes une personne débrouillarde, discrète et loyale, vous savez faire preuve d’esprit d’initiative et de polyvalence. Vous êtes quelqu’un d’organisé(e) et rigoureux(se) et vous savez prioriser vos missions.

Vous disposez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste d’assistante de direction en collectivité territoriale.

Le poste est à temps plein et à pourvoir rapidement.

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation au CDG60 en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com.

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes de Marseille en Beauvaisis, un ou une secrétaire général / générale de mairie, catégorie rédacteur, pour intervenir dans le cadre d’un remplacement.

Sous l’autorité du maire, vous êtes en charges des taches suivantes :

– Accueil des administrés, remise de documents

– Standard : recevoir, filtrer et orienter les appels

– Saisie des courriers et recensement des nouveaux arrivants

– Comptabilité : facturation sur le logiciel Horizon Online JVS

– Maitrise du logiciel Excel

Disposant d’une première expérience réussie dans une collectivité territoriale, vous êtes une personne rigoureuse et organisée, vous êtes quelqu’un de souriant(e) et vous aimez le contact avec le public.

Le poste est à pourvoir au plus vite pour un CDD jusqu’au 30 juin 2022 à temps plein les lundis, mercredis, jeudis de 9h à 12h et de 13h à 18h.

 

Le CDG60 recrute pour la Communauté de Communes de La Vallée Dorée un(e) Responsable Assainissement F/H.

 

Placé sous la responsable eau et assainissement, vous devrez planifier, suivre et vérifier l’exécution des travaux d’assainissement réalisés par les entreprises extérieures et la régie du service technique polyvalent. Vous devrez suivre l’exploitation des réseaux d’assainissement et de la station d’épuration. Encadrement de deux chargés de contrôles assainissement.

 

Missions :

– Définir avec le prestataire les travaux préventifs et curatifs d’entretien des réseaux, de la station d’épuration et en assurer le suivi

– Définir les solutions techniques les plus économiques/efficaces, suivre les travaux dans le cadre du marché à bons de commande assainissement

– Suivre les chantiers ou études d’assainissement en Maîtrise d’Ouvrage ou en maîtrise d’œuvre interne de manière autonome, apporter/proposer des solutions techniques,

– Elaborer des devis de branchement assainissement, suivre leur réalisation et le dossier dans sa progression

– Elaborer et assurer le suivi du budget d’assainissement lié à l’activité (sous contrôle responsable)

– Suivre techniquement et administrativement les prestataires extérieurs (ceux titulaires de marchés de réalisation des branchements assainissement, exploitation réseaux-postes-step, entretien des fossés et bassins) et les intervenants internes CCLVD (Service technique, régie eau)

– Encadrer les chargés de contrôle d’assainissement

– Accompagner et aider ponctuellement les chargés de contrôle d’assainissement sur des contrôles complexes (sites de grands ampleurs, nécessité de test à la fumée, …)

– Réaliser des certificats de conformité (en l’absence des chargés de contrôle)

– Réaliser des enquêtes de réseaux afin d’améliorer la collecte des effluents

– Assurer l’approvisionnement et gérer le stock des fournitures assainissement (tampons d’assainissement, …)

– Assurer l’entretien du parc « petits matériel » du service assainissement (appareils de test à la fumée, caméra, …)

  • Réaliser un bilan des actions et des impacts pour le territoire (taux de collecte, diminution des eaux claires météoriques, diminution des rejets au milieu naturel, maitrise des rejets industriels)
  • Transmettre les données techniques relevées sur le terrain au responsable du SIG
  • Aider ponctuellement le responsable SIG pour des relevés topographiques
  • Etablir des comptes-rendus, rapports liés à l’activité, animer des réunions,

– Assurer un rôle de conseil auprès des abonnés et gérer des conflits éventuels

– Etre force de propositions pour l’évolution du service

– Etre l’interlocuteur privilégié des abonnés en cas de problème d’assainissement

 

Poste soumis à astreintes support eau et assainissement nuits et week-end possibles selon les besoins du service.

 

Profil : Travaux publics. Connaissances en gestion de réseaux et installations d’assainissement, compétences professionnelles en adduction d’eau potable, les connaissances en eau potable serait un plus. Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité. Maîtrise des outils informatiques. Rigueur, autonomie.

 

Rémunération : Rémunération statutaire selon expérience et avantages sociaux.

 

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence rauccpv2022 au CDG60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

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Le CDG60 recrute pour la Communauté de Communes de la Picardie Verte un(e) Responsable Service Aménagement et Urbanisme F/H.

La Communauté de Communes de Picardie Verte est un territoire rural d’environ 34 000 habitants situé au nord-ouest du département de l’Oise. Composée de 88 communes , la CCPV est dotée d’un SCOT (approuvé en mars 2014), d’un service d’instruction des demandes d’autorisation droit du sol (créé en juillet 2015) et termine actuellement l’élaboration d’un Plan Local d’Urbanisme intercommunal à valeur de Programme Local de l’Habitat (PLUiH). Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité du/de la DGS et en lien étroit avec l’élu en charge de la thématique Aménagement, l’agent aura pour missions principales :

  • Mettre en oeuvre la politique communautaire en matière d’Aménagement, d’Urbanisme, d’Habitat et de Droit des Sols,
  • Assurer la gestion administrative, humaine et financière du service.

Dans le cadre des missions précitées, l’agent devra :

  • Garantir le suivi des dossiers et projets d’Aménagement du Territoire (SCOT, Mobilité),
  • Assurer, en lien avec le bureau d’études, le suivi de la mise en oeuvre du PLUIH,
  • Superviser l’instruction des demandes relatives au droit des sols (CU, PC, DP…),
  • Poursuivre l’élaboration des documents d’urbanisme communaux en cours,
  • Organiser et animer les réunions,
  • Élaborer les actes administratifs relatifs au fonctionnement du service,
  • Préparer et suivre l’exécution du budget,
  • Assurer l’encadrement et le management de l’agent du service,
  • Conseiller et accompagner les élus, assurer une veille d’actualité, juridique et réglementaire.

Aptitudes requises : • Connaissance de l’environnement territorial et du développement local,

  • Connaissance du droit de l’urbanisme, des procédures d’instruction et d’élaboration des documents d’urbanisme et de l’aménagement du territoire,
  • Capacités de management de service (organisation du travail, planification etc.)
  • Aptitude à la gestion de projet (capacités d’analyse, de synthèse et de programmation, animation de réunions, communication, etc…)
  • Dispositions au travail en transversalité, à l’élaboration et l’entretien de partenariats,
  • Aisance relationnelle, autonomie, disponibilité, rigueur,
  • Qualités rédactionnelles (courriers, rapports, actes administratifs),
  • Maîtrise de l’outil informatique (connaissance du logiciel OXALIS appréciée)

Conditions :

  • De formation supérieure dans le domaine du Développement et de l’Aménagement du territoire
  • Expérience vivement souhaitée sur un poste similaire
  • Poste à temps complet à pourvoir dans les meilleurs délais
  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
  • Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (22 RTT)
  • Télétravail possible (2 jours par semaine maxi)
  • Rémunération indiciaire (selon expérience) + IFSE + CIA
  • Participation de l’employeur aux mutuelles labelisées & chèques-vacances sous conditions
  • Permis B exigé.

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence rauccpv2022 au CDG60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

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Dans le cadre d’un remplacement, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise recherche un Agent de restauration scolaire H/F, secteur de Thiverny (60)
Sous la responsabilité de Monsieur Le Maire, vous travaillerez au sein d’une cantine scolaire et serez en charge des missions suivantes:

– Réceptionner et vérifier la qualité des aliments
– Préparer les les plats et aliments en fonction des effectifs
– Réaliser la cuisson rapide des plats
– Contrôler la température des plats avant de les servir
– Assurer la préparation des tables et le service
– Respecter les règles d’hygiène et de sécurité de la restauration collective
– Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux après le service

Vous disposez d’une expérience similaire, vous êtes titulaire du permis B

Le poste est à pourvoir à compter du 20/05/2022

Merci d’adresser votre CV à l’adresse mail suivante: emploi-territorial@cdg60.com

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise recherche un(e) agent d’entretien des espaces verts et de la voirie, secteur Clermont. Le poste est à pourvoir au plus vite et pour 3 mois.

Sous l’autorité du responsable de service, vos missions seront les suivantes:

– Entretien des espaces verts (Taille, tonte, débroussaillage)
– Entretien de la voirie.
– Nettoyage et balayage des caniveaux.
– Travaux de bricolage

Vous bénéficiez d’une première expérience à un poste similaire (idéalement dans une mairie), vous êtes bricoleur et appréciez de travailler en extérieur. Vous aimez travailler seul(e) et êtes autonome.
Permis B obligatoire

Merci d’adresser votre CV à l’adresse mail suivante: emploi-territorial@cdg60.com

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise recherche pour la commune de Lacroix Saint Ouen, un Directeur général des services H/F. Au sein d’une mairie de 5000 habitants et sous l’autorité directe de Monsieur Le Maire et ses Adjoints, vous avez pour missions principales de :

• Assister le maire et les élus pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Être force de proposition auprès de l’exécutif
• Mettre en oeuvre, piloter et évaluer les politiques publiques et les projets de la collectivité
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques en mode projet
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
• Garantir la bonne gestion financière de la collectivité
• Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation
• Participer aux instances de gouvernance de la collectivité
• Piloter et animer l’équipe des directeurs de service.

Vous êtes de formation supérieure (juridique, administrative, finances publiques ou gestion
des collectivités locales), et vous justifiez d’une expérience avérée sur un poste à
responsabilités.
Vous avez de solides connaissances juridiques, administratives et  financières.
Vous maîtrisez les finances publiques, le droit public, le statut de la fonction publique
territoriale et les procédures administratives.
Vous avez d’excellentes qualités managériales et relationnelles affirmées.

 

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime communale
Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence DGSLCSO2022 au CDG 60, à
l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais
ou par mail à m.fau@cdg60.com

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour le CCAS de Gouvieux un(e) auxiliaire de puériculture (H/F) pour un poste à pourvoir rapidement.

Sous l’autorité de la gestionnaire des structures multi-accueil, vous avez la charge des taches suivantes:

– Vous effectuez l’accueil des enfants et des parents
– Vous assurez la sécurité physique, morale et affective des enfants
– Vous gérez les soins d’hygiène en vous assurant du bon respect des protocoles
– Vous mettez en place les activités ludiques et pédagogiques
– Vous assurez l’animation des activités proposées
– Vous réalisez les suivis d’activité nécessaires
– Vous participez aux réunions de formation (toutes les 6 semaines).

Votre profil :

Titulaire du diplôme national d’auxiliaire de puériculture (ou d’éducatrice jeunes enfants), vous disposez d’une première expérience réussie en structure multi-accueil.

Vous êtes une personne autonome et responsable, vous avez l’esprit d’équipe et savez prendre des initiatives.

Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de quatre mois à temps complet. Les horaires de travail sont 08h – 15h en semaine 1 et 11h30 – 18h30 en semaine 2.

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Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la communauté de commune des lisières  de l’Oise un(e) Animateur/Animatrice de RAM pour un poste à pourvoir rapidement et pour une durée de 6 mois minimum sur le secteur de Attichy.

Sous l’autorité de la directrice générale des services, vous travaillez avec des partenaires pour fournir un lieu d’information et d’échanges au service des assistantes et assistants maternels, des gardes à domicile et des parents.

vos taches sont les suivantes:

– Vous accueillez, échangez et renseignez les assistantes maternelles
– Vous accueillez, échangez et renseignez les parents employeurs
– Vous intervenez sur les taches administratives en effectuant la mise a jour des listes des assistantes maternelles.
– Vous rédigez et éditez les contrats de travail des assistantes maternelles.
– Vous gérez la réservation des salles
– Vous effectuez la préparation des programmes d’activités trimestriels
– Vous saisissez et réalisez les entretiens annules du RAM
– Vous participez aux réunions inter-relais, CAF – PMI, et de service. Vous mettez en œuvre les projets et actions inter-relais
– Vous effectuez la mise en place d’ateliers ( activités itinérantes, ateliers sur site )
– Vous participez a l’animation et la professionnalisation des assistantes maternelles

Votre profil :

Vous bénéficiez d’au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire (responsable relais RAM).

Vous avez un bonne connaissances des différentes structures RAM sur le territoire.

Vous êtes une personne autonome, organisée et discrète.

Vous avez le sens des responsabilités et du travail en équipe.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et vous avez le sens du dialogue et de l’écoute.

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV) à emploi-territorial@cdg60.com, vous pouvez aussi nous contacter au  03 44 06 22 60.

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Dans le cadre d’un surcroît d’activités, le centre de gestion recherche un Directeur de centre de loisirs H/F pour une commune située aux alentours de Beauvais.

Au sein de l’accueil de loisirs et sous l’autorité de Monsieur Le Maire, vos missions seront les suivantes:

– Gestion administrative du service
– Organisation des plannings
– Gestion et encadrement des animateurs
– Suivi pédagogique

Vous bénéficiez d’une expérience significative à un poste similaire. Vous êtes titulaire du BPJEPS. Vous êtes une personne dynamique, autonome, organisée. Vous aimez le travail en équipe ainsi que le contact avec les enfants. Vous avez une capacité d’écoute et d’analyse

Le poste est à pourvoir du 11/04/2022 au 22/04/2022.

Rémunération: grille indiciaire de la Fonction publique territoriale

 

Le service remplacement du centre de gestion recherche des secrétaires de mairie H/F.

De nombreux postes sont à pourvoir sur tout le département de l’Oise, et sur différents temps d’emploi.

Vous disposez d’une expérience significative dans le métier de secrétaire de mairie, vous souhaitez augmenter votre temps de travail, n’hésitez pas à nous adresser votre CV à l’adresse suivante: emploi-territorial@cdg60. com ou à nous contacter au 03 44 06 22 60, vous demandez le service Optimisation.

Nous recherchons un(e) agent d’entretien des espaces verts et de la voirie pour un poste à pourvoir sur une commune du secteur de Crevecoeur le grand dans l’Oise à compté du 2 mai jusqu’au 28 octobre 2022.

Sous l’autorité du responsable de service, vous êtes en charge des taches suivantes:

– Entretien des espaces verts (Taille, tonte, débroussaillage)

– Entretien de la voirie.

– Nettoyage et balayage des caniveaux.

– Travaux de bricolage, savoir utiliser du matériel électro-portatif type visseuse, perceuse.

– Entretien du matériel.

 

Votre profil :

Bénéficiant d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire (idéalement dans une mairie), vous êtes une personne manuelle et bricoleuse. Vous aimez travailler seul(e) et êtes autonome.

Vous possédez le permis B.

Envoyer votre C.V. et lettre de motivation à emploi-territorial@cdg60.com.

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Dans le cadre d’un remplacement, le centre de gestion de la fonction publique territoriale recherche un (e) Gestionnaire RH sur le secteur de Creil (60100).

Au sein d’une communauté de communes, sous la responsabilité et l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vos missions seront les suivantes:

-Gestion des carrières

-Gestion de la paye

-Gestion des dossiers de formation

-Contrôle de la gestion administrative et statutaire

-Suivi et gestion du quotidien de la collectivité

 

Vous disposez d’une première expérience en gestion des ressources humaines et vous avez connaissance du statut de la fonction publique territoriale, vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve d’organisation, rigueur et méthode, vous êtes force de proposition et disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous maîtrisez les logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps

Merci d’adresser votre CV par mail à l’adresse suivante, en précisant la référence RH 2: emploi-territorial@cdg60.com

Dans le cadre d’une vacance de poste, le centre de gestion de la fonction publique territoriale recherche un (e) Assistant (e) RH sur le secteur de Creil (60100).

Au sein d’une communauté de communes, sous la responsabilité des gestionnaires ressources humaines et l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vos missions seront les suivantes:

– Préparation des dossiers d’embauche et les documents de fin de contrat

-Traiter les absences (maladies, accident du travail, maternité, formation, enfants malades etc..)

-Suivre les dossiers d’assurance

-Gérer les congés

-Effectuer le suivi administratif des demandes d’emplois et de stages au sein de la collectivité

-Organiser et planifier les visites médicales du personnel

-Etablir les convocations pour les formations, rédiger les ordres de mission, gérer les commandes de fournitures

-Mettre à jour les dossiers individuels des agents

 

Vous disposez d’une première expérience en gestion des ressources humaines et vous avez connaissance du statut de la fonction publique territoriale, vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve d’organisation, rigueur et méthode, vous êtes force de proposition et disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles,

Merci d’adresser votre CV par mail à l’adresse suivante, en précisant la référence RH 1: emploi-territorial@cdg60.com

 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes des Lisières de l’Oise un(e) technicien(ne) informatique et réseaux F/H.

Dans le cadre du développement du service informatique mutualisé de la CCLO, nous recherchons un technicien informatique et réseaux à temps complet qui aura pour missions principales :

– Assister les utilisateurs et intervenir auprès des différents interlocuteurs (agents de la CCLO, collectivités du territoire)
– Assurer la maintenance de 1er et 2nd niveau sur les équipements informatiques et téléphoniques
– Analyser les incidents et rechercher des solutions
– Établir des rapports d’activité, techniques auprès de la direction générale des services
– Administrer le parc, les serveurs et les logiciels métiers
– Assurer la maintenance et les évolutions de l’infrastructure système et des communications
– Maintenir l’intégrité des données des systèmes, les sauvegardes, la sécurité et la confidentialité
– Suivre les projets, proposer des solutions techniques et participer aux études ainsi qu’aux choix techniques, travail en mode projet avec la direction générale des services et les élus
– Assurer une démarche qualité dans l’exécution des prestations
– Assurer une veille technologique
– Veiller au respect du cadre légal des traitements de données
– Mettre en place et maintenir de la documentation
– Conseils proactifs dans le déploiement des solutions et processus du groupe pour une conformité positive par rapport au RGPD
– Participer à la fonction de DPO

Profil recherché :

Capacités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie, rigueur et grande disponibilité
Connaissances des différents environnements (windows, outils de virtualisation,…)
Connaissances des outils de sécurisation de données
Être en capacité de configurer un réseau LAN et WAN
Être en capacité de gérer les prestataires, infogérants
Connaissances des systèmes de stockage
Connaissances des éléments actifs et brassage informatique
Expérience sur gestion de réseau téléphonique

Contrat à durée déterminée de 3 ans

Envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence TIRCCLO2022 à m.fau@cdg60.com.

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ARCHIVISTE ITINERANT H/F

Grade : Attaché(e) de conservation du patrimoine

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches. Nous mettons à disposition des collectivités et établissements publics (communes, CCAS, structures intercommunales) des archivistes itinérants et des renforts temporaires pour assurer sur site le classement et la maintenance de leurs archives.

MISSIONS :

Au sein du Pôle Optimisation, vous aurez pour principales missions :

  • Collecte et prise en charge d’archives (arriérés et accroissements documentaires structurés et non structurés)
  • Classement d’archives modernes et contemporaines selon les cadres de classement réglementaires
  • Rédaction ou mise à jour d’instruments de recherche normalisés
  • Tri, réalisation des éliminations et rédaction de bordereaux d’élimination selon les instructions de tri en vigueur
  • Conditionnement adapté et cotation
  • Organisation physique des espaces de conservation des archives
  • Formation des agents au système d’archivage mis en place (versements, recherches), conseil et sensibilisation aux règles d’archivage
  • Rédaction d’outils de gestion et de procédures (tableaux de gestion, guide de gestion documentaire, etc.)

PROFIL :

  • De formation supérieure, idéalement de Niveau I (Bac + 5 et plus) : Master Métiers des Archives et vous justifiez d’une expérience de 3 années sur un poste d’archiviste itinérant et d’une bonne connaissance de l’environnement territorial.
  • Connaissances et capacités :
    • Connaissance de la législation et de la réglementation archivistique
    • Techniques de classement et d’organisation de fonds
    • Qualités d’expression écrite et orale
    • Sens de l’organisation
    • Qualités relationnelles
    • Outils informatiques
    • Capacité d’adaptation rapide / autonomie
    • Permis B
    • Notions en archivage électronique appréciés
    • Gestion du temps et orga­ni­sa­tion du tra­vail /Respect des délais

Particularités du poste :

  • Travail en itinérance avec possibilité de déplacements longs
  • Manutention
  • Poussières
  • Ordinateur/téléphone fournis

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • 13e mois
  • Véhicule de service
  • Tickets restaurant
  • COS

POSTE A POURVOIR :

  • Au 1er juin 2022 (à confirmer)
  • Sur un Emploi permanent
  • CDD à temps complet

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’attaché de conservation, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

  • 1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence,
  • 2ème étape : Les meilleurs candidats devront résoudre à l’écrit un cas pratique en droit statutaire et effectueront une évaluation de personnalité sur un logiciel dédié,
  • 3ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

CONTACT :
Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
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Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la commune de La Communauté de Communes des Lisières de l’Oise un(e) Agent de Prévention des déchets – Ambassadeur de Tri (H/F).

La Communauté de Communes des Lisières de l’Oise, située à Attichy (Oise), regroupe 17 000 habitants sur 20 communes recherche un responsable des marchés publics et de la gestion budgétaire et financière dans le cadre d’une réorganisation et d’un renforcement des services comptables.
Au sein du service environnement et rattaché(e) au Responsable du pôle technique vous aurez pour mission de :
• Mettre en œuvre le « Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers » (PLPDMA) sur le territoire : faire le diagnostic, construire des partenariats, élaborer des actions avec les différents partenaires
• Optimiser la qualité du tri en sensibilisant la population
• Veiller à l’application des consignes de tri par les usagers
La liste des missions est non-exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des nécessités du service.
Vous êtes diplômé dans le domaine de l’environnement, et/ou en développement durable, et/ou en protection de la nature, vous avez une forte appétence pour les sujets touchant à l’environnement et aux déchets.
Vous détenez des connaissances sur la protection de l’environnement, le tri et la prévention des déchets. Vous connaissez les techniques d’animation, vous êtes en capacité de conduire des interventions destinées aux administrés et au jeune public. Diplomate, pédagogue, vous avez un bon sens de la communication.

Grade : Catégorie C/B
Lieu de travail : Communauté de Communes des Lisières de l’Oise

Temps de travail : Temps complet, 35h00 hebdomadaire
Rémunération : Grille FPT
Lettre de candidature + CV à envoyer à l’adresse mail
m.fau@cdg60.com ou par courrier sous la référence APDATCCLO à l’attention de Murielle Fau, CDG60 – 2 rue Jean Monnet – PAE du Tilloy – BP 20807 – 60008 Beauvais Cedex

 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la commune de La Communauté de Communes des Lisières de l’Oise un(e) Responsable des marchés publics et de la gestion budgétaire et financière (H/F).

La Communauté de Communes des Lisières de l’Oise, située à Attichy (Oise), regroupe 17 000 habitants sur 20 communes recherche un responsable des marchés publics et de la gestion budgétaire et financière dans le cadre d’une réorganisation et d’un renforcement des services comptables.
Rattaché(e) au Directeur général des services vous aurez pour mission :
Rédaction et élaboration des marchés publics :
• Contrôle et analyse des documents techniques et juridiques ;
• Rédaction des pièces administratives et rapport d’analyse ;
• Réception des plis et ouverture d’appel d’offres ;
• Rédaction des procès-verbaux et rapports motivés des comptes rendus
• Notification des résultats de la commission ;
• Vérification des documents pour le contrôle de légalité ;
• Suivi financier de l’exécution des marchés (pièces justificatives, application
des pénalités).
Suivi de la gestion budgétaire et financière :
• Anime et coordonne le service comptabilité ;
• Élaboration du budget principal et des budgets annexes ;
• Gérer les différentes phases du budget d’une collectivité territoriale ;
• Suivi des tableaux de bord budgétaires ;
• Gestion de la dette, de la dette garantie et de la trésorerie ;
• Veiller aux recettes et à leur bonne perception- gestion des impayés ;
• Garantir le respect de la réglementation et des procédures budgétaires et comptables.
La liste des missions est non-exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des nécessités du service.
Profil recherché :

Vous êtes de formation supérieure et justifiez d’une expérience avérée en collectivités publiques.
Vous maîtrisez de la gestion budgétaire et financière publique ainsi que les marchés publics. Vous avez une très bonne connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et des enjeux politiques locaux.

Grade : Catégorie A
Métier : Responsable des marchés publics et de la gestion budgétaire et financière
Lieu de travail : Communauté de Communes des Lisières de l’Oise

Temps de travail : Temps complet, 35h00 hebdomadaire
Rémunération : Grille FPT
Lettre de candidature + CV à envoyer à l’adresse mail
m.fau@cdg60.com ou par courrier sous la référence RMPCCLO à l’attention de Murielle Fau, CDG60 – 2 rue Jean Monnet – PAE du Tilloy – BP 20807 – 60008 Beauvais Cedex

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants – 600 agents) et la ville de Noyon, un(e) Directeur des Finances et des Marchés publics F/H.

Situé à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais et Noyon sa ville centre  » Ville d’Art et d’Histoire  » est une collectivité de l’Oise dotée d’un nouvel exécutif volontaire et dynamique qui porte des projets d’envergure tel que le Campus économique Inovia, un port Canal Seine Nord Europe, un équipement JO 2024.
La Direction des finances et de la Commande publique est un service mutualisé.

Vous aurez pour mission la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Ville de Noyon et de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais. A ce titre, il aurez un rôle de conseil auprès des élus et de la direction générale afin de permettre la mise en place des projets de la mandature de la collectivité tout en veillant à l’équilibre financier de la collectivité.

Vous êtes le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget. Expert financier, vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage.

Vous animez et coordonnez une équipe d’une dizaine de personnes réparties sur les pôles Budget et financement, Comptabilité et Commande publique.

Vos missions

1) Participer à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la ville et de la Communauté de Communes
-Suivre le Plan Pluriannuel d’investissement et la prospective financière ;
-Suivre les CLECT et la gestion financière liée aux services mutualisés
-Analyser les réformes fiscales et optimiser la fiscalité directe locale et les dotations de l’Etat ;
-Gérer de la dette et de la trésorerie : analyser les évolutions du marché financier et anticiper l’évolution financière de la collectivité, définir les volumes de financement par l’emprunt, analyser et sélectionner les propositions bancaires en matière de trésorerie et d’emprunt (…) ;
-Développer la communication financière auprès des élus, de l’ensemble des directions et des partenaires extérieurs.

2) Assurer la préparation et le suivi du cycle budgétaire
-Elaborer l’ensemble des décisions budgétaires relatives aux différents budgets de la collectivité et réalisation des documents nécessaires aux grandes étapes budgétaires (ROB, note explicatives des BP et CA, réunions budgétaires …);
-Veiller à la bonne mise en œuvre budgétaire et comptable des décisions du Conseil Municipal ;
Superviser les opérations comptables de dépenses et de recettes de la collectivité (TVA, opérations complexes, engagements hors bilan, APCP …)

3) Accompagner le développement du contrôle de gestion au sein de la collectivité
-Elaborer et alimenter les tableaux de bords des activités comptables budgétaires et financières
-Superviser le développement du contrôle de gestion au sein de la collectivité

4) Animer la direction des finances
– Management du personnel de la direction
– Participer au CODIR
– Rédiger les décisions relatives au fonctionnement de la direction
-Poursuivre les chantiers en cours au sein de la direction : préparation du passage à la M57, pacte financier et fiscal, règlement administratif et financier
-Coordonner la gestion des régies de la collectivité en lien avec le comptable public
-Assister et appuyer les directions dans le montage de projet
-Développer une culture financière et comptable

Vous êtes de formation supérieure en finance et comptabilité territorial et vous justifiez d’une expérience probante en collectivité souhaitée.
Vous avez une très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques.
Vous maîtrisez les procédures de base en marchés publics et avez une expérience en élaboration de stratégie financière.

Participation employeur mutuelle et prévoyance
CNAS et Amicale

Temps de travail

Complet, 35h00 hebdomadaire

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence DFMPN2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

 

 

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants – 600 agents) et la ville de Noyon, un(e) Gestionnaire RH et Paie F/H.

Situé à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais et Noyon sa ville centre  » Ville d’Art et d’Histoire  » est une collectivité de l’Oise dotée d’un nouvel exécutif volontaire et dynamique qui porte des projets d’envergure tel que le Campus économique Inovia, un port Canal Seine Nord Europe, un équipement JO 2024.

Au sein de la Direction Mutualisée des ressources humaines Ville de Noyon et Communauté de communes du Pays Noyonnais, sous la responsabilité du responsable Gestion des ressources humaines, le gestionnaire carrière retraite et paie applique et gère l’ensemble des processus.

Vous avez pour mission :

– Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
– Rédiger les arrêtés et les contrats
– Traiter les absences (maladies, congés)
– Suivre les visites médicales
– Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
– Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents
– Préparer les tableaux d’avancement
– Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
– Alimenter les tableaux de bord

Vous êtes de formation ressources humaines et avez une expérience avérée dans la fonction publique territoriale. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la Paie.

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence GRHPN2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

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B.P. 20807
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Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants – 600 agents) et la ville de Noyon, un(e) Assistant d’Administration Générale F/H.

Situé à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais et Noyon sa ville centre  » Ville d’Art et d’Histoire  » est une collectivité de l’Oise dotée d’un nouvel exécutif volontaire et dynamique qui porte des projets d’envergure tel que le Campus économique Inovia, un port Canal Seine Nord Europe, un équipement JO 2024.

Attaché(e) à la Responsable de l’administration générale, vos missions sont :

  • L’organisation des assemblées délibérantes (commissions, conseil communautaires, conseil municipal)
  • L’élaboration des convocations, préparation et suivi des réunions du conseil communautaire et du conseil municipal tout en étant garant du respect des délais et du formalisme
  • Préparation des dossiers des élus et de la direction générale
  • Rédaction des projets de délibération portant sur l’administration générale
    Centralisation, vérification et harmonisation des projets de délibération de l’ensemble des services
  • Rédaction des compte rendus des séances communautaire
  • Assurer la télétransmission des actes au contrôle de légalité, notifier les délibérations et décisions aux services
  • Organiser et veiller au respect de l’affichage légal et à la publication des actes (affichage, transmission, gestion)
  • Actualisation des recueils et registre, classification et archivage des actes administratifs
  • Rédaction et mise en forme des courriers, notes et comptes rendus.
  • Assurer l’accueil physique et téléphonique du service administration générale
  • Répondre aux sollicitation internes ou externes (mails, courriers) : enregistrement du courrier, diffusion aux services concernés et suivi
  • En appui à la responsable de l’administration générale, gérer l’agenda du directeur général des services
  • Ponctuellement, assurer le remplacement de l’agent d’accueil

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous disposez d’une expérience significative dans des fonctions administratives dans le secteur public et avez de bonne connaissance de l’environnement territorial, des processus de décision et du cadre juridique d’élaboration des actes collectivités territoriales.
Maîtrisant les techniques de mise en forme des documents administratifs, vous savez utiliser les fonctionnalités courantes des outils bureautiques Pack Office et êtes doté de réelles capacités rédactionnelles et d’analyse.
Sachant gérer au mieux les priorités vous faites preuve d’organisation, d’autonomie, de réactivité et de disponibilité (pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante)
Vous avez le sens du service public et savez faire preuve de discrétion en respectant la confidentialité des informations du service.

Temps de travail : 35h00 hebdomadaire

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence AAGN2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Centre de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

Situé à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais et Noyon sa ville centre  » Ville d’Art et d’Histoire  » est une collectivité de l’Oise dotée d’un nouvel exécutif volontaire et dynamique qui porte des projets d’envergure tel que le Campus économique Inovia, un port Canal Seine Nord Europe, un équipement JO 2024.

La Direction des Ressources humaines est un service mutualisé entre la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) et la Ville de Noyon, deux collectivités qui regroupent environ 550 agents.
Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, cette direction comporte deux services : un service Développement RH (notamment chargé du recrutement, stages, formation, GPEC, entretiens professionnels) et un service Gestion RH principalement chargé de la paie, des contrats, du déroulement de carrière, du temps de travail.
En tant que responsable, vous pilotez une équipe de 5 personnes et assurez l’administration du SIRH.

Rattaché au DRH vous avez pour mission :

– Traitement de la paie : encadrement de l’équipe chargée de l’élaboration de la paie et contrôle de la paie – interface avec le progiciel RH ; suivi et contrôle des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; réalisation et déclaration annuelle DADSU et FIPHFP et contrôle de l’effectivité des déclarations mensuelles PASRAU ;
– Déroulement de carrière : suivi et coordination des avancements, dossiers CAP, médailles du travail ;
– Suivi et contrôle des nouveaux contrats ;
– Suivi des dossiers maladie et retraite ; bilans sociaux ;
– Suivi de l’évolution de la masse salariale et participation à la préparation budgétaire du 012 – suivi des recettes du secteur ;
– Coordination de l’activité du service : tenue de tableaux de bord, contrôle des actes produits, suivi des délais, actualisation des procédures RH, veille juridique et réglementaire dans le domaine RH ;
– Mise en œuvre et suivi des réformes RH (PASRAU, déconcentration de la gestion des congés, temps de travail) ;
– Participation à la préparation des rapports et délibérations des assemblées concernant le domaine RH.
– Interface avec les agents sur l’ensemble des thématiques liées aux missions du poste, sous contrôle du Directeur des ressources humaines.
– Administration du SIRH (paramétrage, mises à jour, contrôle qualité…)

De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial et des bases en droit public.
Vous disposez d’une expertise en matière d’administration de SIRH.
Vous maitrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie.
A ce titre, vous disposez d’une expérience significative dans un service RH.
Autonome et rigoureux dans l’organisation de votre travail, doté de qualités rédactionnelles, vous avez à cœur de respecter les délais et la réglementation et savez faire preuve de réactivité et de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Temps de travail : 35h00 hebdomadaire

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence RGRHN2022 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

 

 

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Nous recherchons un(e) comptable pour un poste à pourvoir au sein d’une collectivité basée à Senlis (60). Le poste est à pourvoir rapidement.

Sous l’autorité du directeur général des services, vous avez la charge de la préparation, de l’exécution et du suivi des opérations comptables et financières de la collectivité.

Vos principales missions sont :
– Préparation suivi et exécution du budget, suivi et exécution du budget,
– Mise en forme des documents budgétaires,
– Mise en œuvre de la comptabilité analytique et exploitation en tant qu’outil de lisibilité et de maîtrise des coûts des services,
– Construction de procédures de contrôle de gestion,
– Participation à l’élaboration, la gestion et le contrôle des marchés publics,
– Suivi et contrôle des financements et subventions,
– Gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt,
– Rédaction des délibérations, des conventions et des notes à caractère financier et de la commande publique,
– Veille sur la règlementation financière, comptable et de la commande publique

Vous bénéficiez d’une expérience significative en comptabilité (y compris comptabilité privée). Vous êtes une personne rigoureuse et organisée, vous savez vous adapter rapidement et vous avez le sens du service publique.

 

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Le Centre de gestion de l’Oise recrute pour une commune du secteur de Chaumont en Vexin (60), un(e) secrétaire de mairie (H/F) pour un poste à pourvoir à raison de 20h/semaine.

Sous l’autorité directe des élus de la commune, vous êtes en charge de la gestion du secrétariat de mairie dans son ensemble, vous effectuez notamment les taches suivantes :

  • Accueil physique et téléphonique, gestion du courrier
  • Organisation des conseils municipaux et rédaction des comptes rendus.
  • Gestion de la comptabilité, de la paye et suivis du budget communal.
  • Enregistrement des actes d’état civil et préparation des dossiers d’urbanisme.
  • Préparation et organisation des élections.
  • Gestion et suivis des dossiers du personnel.
  • Gestion du cimetière et de toutes autres affaires administratives de la commune.

Votre profil:

Vous bénéficiez d’une expérience significative dans le secrétariat de mairie, idéalement dans une petite commune rurale, ou vous êtes actuellement secrétaire de mairie à temps partiel et recherchez un complément de temps d’emploi. Vous maitrisez la comptabilité et la paye ainsi que la gestion de l’état civil.

Le poste est à pourvoir dès que possible pour un contrat de 6 mois renouvelable dans le cadre d’un départ à la retraite.

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV) à emploi-territorial@cdg60.com, vous pouvez aussi nous contacter au  03 44 06 22 60.

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Le Centre de gestion de l’Oise recrute pour une commune située entre Senlis et Creil, un(e) secrétaire de mairie (H/F) pour un poste à pourvoir à raison de 25h/semaine.

Sous l’autorité directe des élus de la commune, vous êtes en charge de la gestion du secrétariat de mairie dans son ensemble, vous effectuez notamment les taches suivantes :

  • Accueil physique et téléphonique, gestion du courrier.
  • Organisation des conseils municipaux et rédaction des comptes rendus.
  • Gestion de la comptabilité, de la paye et suivis du budget communal.
  • Enregistrement des actes d’état civil et préparation des dossiers d’urbanisme.
  • Préparation et organisation des élections.
  • Gestion et suivis des dossiers du personnel.
  • Gestion du cimetière et de toutes autres affaires administratives de la commune.

Votre profil:

Vous bénéficiez d’une expérience significative dans le secrétariat de mairie, idéalement dans une petite commune rurale, ou vous êtes actuellement secrétaire de mairie à temps partiel et recherchez un complément de temps d’emploi. Vous maitrisez la comptabilité et la paye ainsi que la gestion de l’état civil.

Le poste est à pourvoir dès que possible pour un contrat de 6 mois renouvelable.

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV) à emploi-territorial@cdg60.com, vous pouvez aussi nous contacter au  03 44 06 22 60.

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Le Centre de Gestion de l’Oise recherche un Médecin de Prévention H/F pour son Pôle Prévention.

MISSIONS :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique, vous aurez pour principales missions d’assurer le suivi médical des agents des collectivités et établissements publics, adhérents au conseil en prévention (visites médicales), de réaliser des actions en milieu de travail afin d’éviter toute altération de la santé des agents (prévention), de participer à des réunions du CHSCT et de réaliser les actes et rapports nécessaires à l’exercice de vos missions. Vous interviendrez sur un territoire urbain et rural offrant un cadre de vie privilégié.

  • Docteur en médecine généraliste ou autres spécialités ou titulaire d’un certificat d’études spéciales de médecine du travail ou d’autres titres reconnus équivalents ou en cours de formation. Le candidat devra faire preuve d’une réelle aptitude à s’adapter à tous les publics et être capable d’intégrer une équipe tant médicale qu’administrative.
  • Permis de conduire obligatoire, les visites médicales se déroulant dans tout le département de l’Oise.
  • Connaissances et capacités :
    o Travail en autonomie dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire.
    o Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en cohérence avec les règles de fonctionnement du secteur public local.
    o Astreint au secret médical ou professionnel
    o Capacité à s’adapter à tout public
    o Disponibilité

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • RIFSEEP
  • 13e mois
  • Tickets restaurant
  • COS
  • Véhicule de service

POSTE A POURVOIR :

  • Poste vacant
  • Emploi permanent
  • A temps complet ou possibilité de vacations.

CONTACT :

Fabienne VINCENT SULLY : rh@cdg60.com ou 03 44 06 22 60

Marie-Hélène BRIDOUX (Directrice du Pôle Prévention) : prevention@cdg60.com

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Le Centre de Gestion de l’Oise recrute pour la commune de La Croix Saint Ouen – 60610 (4900 habitants, 60 agents) un(e) Adjoint du Directeur des Services Techniques H/F. Sous la responsabilité de la Directrice des services techniques, vous élaborez les dossiers et pilotez les projets techniques de la collectivité.

Vous assurez le suivi :

  • Administratif et comptable de la direction des services techniques,
  • Des réclamations de la population, en lien avec le Cabinet du Maire,
  • Des demandes d’interventions des écoles en lien avec la Direction jeunesse/affaires scolaires.

Vous dirigez, coordonnez et animez l’ensemble des services techniques en l’absence de la DST (astreinte : une semaine par mois).

Vos compétences :

  • Assistance au maître d’ouvrage
  • Pilotage du programme et de la maîtrise d’œuvre
  • Suivi de la réception des travaux et préparation des opérations de mise en service de l’équipement
  • Organisation de la concertation et de la communication auprès du public, usagers, élus, autres services, institutions,

Vos connaissances :

  • Code de la construction et de l’habitation
  • Code de l’urbanisme
  • Réglementation des marchés publics
  • Développement durable, législation environnementale
  • Code du travail
  • Règlement de sécurité contre l’incendie et d’accessibilité des bâtiments
  • Techniques de construction (tous corps d’état)
  • Qualité environnementale du bâtiment
  • Notions de résistance des matériaux, de thermique, d’électricité
  • Notions d’aménagement paysager, voirie et réseaux divers (VRD)
  • Gestion administrative et financière
  • Méthodes d’organisation de chantier
  • Méthodes de conduite de projets
  • Outils de bureautique standard et applications métiers, logiciels de gestion de projets et de planning, outil de CAO/DAO
  • Savoir rédiger des rapports et des synthèses

Savoir conduire un projet, planifier le travail, réaliser un diagnostic, élaborer des tableaux de bord.

Salaire en fonction du profil.

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence ADSTLCSO2021 au CDG 60, à l’attention de Murielle FAU, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Offres d’emploi

Vous êtes en recherche d’emploi ou de mobilité

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