Offres d’emploi du Centre de Gestion

Le centre de gestion recherche un(e) Chargé(e) d’accueil et d’informations à compter du 04 novembre 2024.

Au sein du pôle Ressources et rattaché(e) directement à la responsable de service, l’agent travaillera en binôme et majoritairement sur des missions d’accueil téléphonique

L’agent d’accueil et d’informations doit accueillir, renseigner et orienter le public dans les locaux du CDG ou par téléphone. Il/elle doit répondre aux appels téléphoniques, envoyer des faxes, et transférer les mails vers les services concernés. De plus, il/elle assure la réception et la distribution du courrier arrivé au CDG, tout en maintenant les statistiques d’activité. Enfin, des tâches diverses d’appui administratif telles que la saisie de documents et l’aide à la préparation des élections professionnelles seront également demandées.

Profil recherché :

• sens de l’accueil et de l’écoute
• gestion du stress
• utilisation des outils bureautiques
• expérience significative dans la gestion d’un standard

Poste à pourvoir par voie de mutation et ou contractuelle (CDD droit public)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur SAYAG, Directeur Général des services, par mail à rh@cdg60.com.

Dans le cadre d’une vacance de poste, le CDG recherche un(e) gestionnaire de paies.

Au sein du service paie à façon et sous l’autorité de la responsable de service, vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion du portage salarial
• Gestion des paies agents titulaires et contractuels
• Déclaration des charges
• Facturation
• Conseil et accompagnement des collectivités sur les questions de paies

Une première expérience similaire est requise.

Poste permanent à temps complet, à pourvoir début 2025 et ouvert sur le grade d’adjoint administratif principal de 2^ème classe.

Le recrutement sur ce poste se fera par voie statutaire aux fonctionnaires titulaire, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3-2 de la loi du 26 janvier 1984

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur SAYAG, Directeur Général des services, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

Centre de gestion de la FPT de l’Oise

2, rue Jean Monnet

PAE du Tilloy

BP 20807

60008 Beauvais cédex

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la collectivité de Ressons sur Matz, un(e) Secrétaire général de mairie F/H.

Rattaché(e) à Monsieur Le Maire, vous supervisez le service administratif composé de 4 agents.

Vous avez pour missions principales et tâches :

• participer à la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines administratif, financier, économique et de l’urbanisme.

• Partager votre savoir-faire et développer le « capital compétence » de la structure

• Veillez au respect de la réglementation

• Assurer la veille juridique et réglementaire (conseil et alertes sur les risques techniques et juridiques)

• Assistance et échanges permanents d’information des élus

• Gestion financière et de contrôle, gestion immobilière et foncière, préparation des budgets

• Préparation des réunions du conseil municipal et suivi des délibérations et arrêtés du Maire

• Organisation et suivi des élections

• Responsable de l’urbanisme et des marchés publics

• Conseil et encadrement du service administratif

Vous êtes un secrétaire général de mairie aguerri et vous justifiez d’une expérience à une fonction similaire en collectivité. Vous connaissez les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics, les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, les modalités d’application des codes et procédures administratives. Vous maîtrisez les instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes.

• Catégorie A, par voie statutaire ou à défaut contractuel
• Emploi permanent à temps complet

Merci d’adresser C.V. et lettre de motivation sous la référence SGMRSM2024 à l’attention de Murielle Fau 2 Rue jean Monnet – 60000 Beauvais ou par courriel m.fau@cdg60.com

Le Centre de Gestion de l’Oise recrute des médecins du travail pour un poste en contrat à durée déterminée de droit public. Si vous êtes passionné par la prévention en santé au travail et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous !

Détails du Poste :

• Type d’emploi : Permanent
• Contrat : CDD de droit public

Missions Principales :

• Suivi médical : Assurer le suivi médical des agents des collectivités et établissements publics adhérents au conseil en prévention (visites médicales).
• Prévention : Réaliser des actions en milieu de travail pour éviter toute altération de la santé des agents.
• Participation aux réunions : Participer aux réunions du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT).
• Rapports et actes médicaux : Réaliser les actes et rapports nécessaires à l’exercice de vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact positif : Contribuez activement à la santé et au bien-être des agents territoriaux.
• Environnement stimulant : Travaillez au sein d’une équipe dynamique et engagée.

Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG par mail à : rh@cdg60.com ou par courrier.

Le Centre de Gestion de l’Oise recrute pour son Pôle Prévention, un(e) Préventeur F/H :

Vos missions :

• Participer à la définition, à la mise en place et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail au sein des collectivités. A ce titre diverses actions peuvent être assurées
• Programmer, réaliser et suivre les inspections santé et sécurité pour les collectivités et établissements publics, en qualité d’Agent Chargé des Fonctions d’Inspection (ACFI)
• S’impliquer dans des projets de prévention avec des partenaires nationaux ;
• Animer des formations sécurité et hygiène notamment Assistant de prévention, Membre des CHSCT/CST, SST, GP/PRAP, signalisation temporaire de chantier, etc.
• Développer et animer des partenariats liés à la prévention
• Assurer une veille technique et règlementaire en matière d’hygiène et sécurité

Permis B obligatoire.

Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou contractuelle.

Merci d’adresser C.V. et lettre de motivation à l’attention d’Elodie BRETON, Responsable Ressources Humaines – Centre de Gestion de l’Oise – 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par courriel à e.breton@cdg60.com

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes du Pays de Bray un(e) Responsable du service Habitat F/H.

La Communauté de Communes du Pays de Bray est un Établissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) regroupant 23 communes. Elle a pour objet d’associer les communes au sein d’un espace de solidarité, en vue de l’élaboration d’un projet commun de développement et d’aménagement de l’espace. Elle correspond à un territoire rural qui compte près de 19 000 habitants, instaurant une coopération intercommunale forte sur des axes essentiels de la vie locale.

Au sein du siège de la Communauté de Communes du Pays de Bray et sous la supervision directe de la Directrice Générale des services, le ou la Responsable du service Habitat aura en charge le pilotage et la coordination de la politique de l’habitat sur le territoire communautaire tant sur les questions administratives que de mise en œuvre de l’OPAH et du PLH, de la rénovation énergétique des logements, intégrant la programmation et le financement du logement social.

Vos missions seront les suivantes :

Politique locale de l’habitat sur le territoire intercommunal

Dispositifs d’amélioration de l’habitat et de soutien à la rénovation énergétique et d’adaptation des logements

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de l’OPAH en cours
• Assurer la mise en œuvre du PLH – POA du PLUIH
• Encadrer le service de GUH
• Mise en place des actions du plan d’action de l’Etude de Planification Energétique (EPE) avec le GUH

Vous êtes de formation Bac + 4 ou 5 idéalement dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’habitat et vous justifiez d’une expertise avérée dans le domaine de l’Habitat et du Logement. Vous connaissez l’environnement territorial et le fonctionnement des EPCI. Vous maîtrisez les enjeux et évolutions législatifs et règlementaires des politiques publiques de l’Habitat et du Logement et le fonctionnement de marché de l’Habitat (acteurs et partenaires institutionnels).

Poste de catégorie A par voie statutaire ou à défaut contractuel

Rémunération : selon expérience

Merci d’adresser C.V. et lettre de motivation sous la référence CCPBRSH2024 à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par courriel à m.fau@cdg60.com

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la Communauté de Communes de la Picardie Verte (CCPV, établissement public de coopération intercommunale qui exerce de nombreuses compétences au service d’un territoire rural de 88 communes), un(e) Directeur du Pôle Aménagement et Développement F/H.

En tant que Directeur du Pôle développement, vous déclinez les orientations stratégiques  et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière d’aménagement et de développement du territoire (économie, culture, tourisme, services de proximité).

Membre du comité de direction, vous contribuez fortement à la structuration de la collectivité et à la cohésion en vous impliquant dans la collégialité des processus de décision.

• Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial.
• Vous coordonnez et animez l’activité des services qui composent le Pôle.
• Vous assurez le suivi et l’analyse de l’activité des services.
• Vous veillez à la sécurité juridique des procédures et des actions mise en œuvre par les services.
• Vous encadrez directement ou indirectement les 25 agents du Pôle.

Vous êtes de formation supérieure en management des collectivités territoriales, gestion des territoires et développement local, droit des collectivités territoriales, aménagement et développement des territoires…
Vous maîtrisez le fonctionnement et l’organisation des collectivités mais aussi les mécanismes de financements publics.

Aguerri à la conduite de projet, manageur expérimenté, vous mobilisez et fédérez les collaborateurs et services pour atteindre les objectifs fixés.

• Catégorie A, par voie statutaire ou à défaut contractuel
• Emploi permanent à temps complet (RTT)
• Rémunération indiciaire + IFSE + CIA
• Participation de l’employeur aux mutuelles labelisées & chèques-vacances sous conditions
• Permis B exigé (déplacements fréquents)

Merci d’adresser C.V. et lettre de motivation  sous la référence CCPVDAD2024 à l’attention de Murielle Fau 2 Rue jean Monnet – 60000 Beauvais ou par courriel m.fau@cdg60.com

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour le PETR-Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Grand Beauvaisis, un(e) Chargé(e) de mission, Animation LEADER.

Créé en 2019, le PETR est un syndicat mixte composé de 5 intercommunalités (Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, Communautés de Communes de l’Oise Picarde, du Pays de Bray et de la Picardie Verte, Communauté de Communes du Clermontois) représentant au total près de 213 000 habitants et 234 communes. Cette structure a pour mission principale de conduire les réflexions et mener les études de développement et d’aménagement à l’échelle du territoire du Grand Beauvaisis et d’aider à l’élaboration des stratégies territoriales.

Les missions :

Placé(e) sous l’autorité du Président et de la directrice, l’agent aura pour mission :

• Encadrer et coordonner le programme LEADER, programme européen (en lien avec la direction)
• Mise en œuvre de la stratégie et suivi de son avancement
• Evaluation du programme et réalisation de bilans
• Suivi de la gouvernance du GAL
• Lien permanant avec l’autorité de gestion LEADER
• Assurer une veille juridique et réglementaire du programme

Animation du dispositif :

• Mise en réseau des acteurs et partenaires selon la stratégie du GAL et incitation à l’émergence de projets
• Accompagnement des porteurs de projets (accueil et appui techniques au montage de dossier)
• Organisation de fond et animation des comités technique et des comités de programmations (supports et fiches de présentation des projets)
• Contrôle des projets et visites
• Rédaction et mise en place d’actions de communication

Instruction, suivi, contrôle et gestion du dispositif (en binôme avec le gestionnaire administratif et financier LEADER)

• Instruction et gestion administrative et financière (OSIRIS) des dossiers
• Transmission et suivi du processus d’instruction avec l’Autorité de gestion
• Suivi des dossiers après le passage en comité de programmation et jusque-là clôture du dossier
• Suivi financier du programme et de la maquette

Participation à la vie de la structure porteuse (PETR) et au réseau LEADER

• Organisation et participation active aux comités, réunions d’équipe, évènementiels… du PETR
• Binôme avec le gestionnaire financier du PETR pour assurer la continuité de service en cas de besoin
• Participation, contribution et suivi du réseau LEADER

Profil attendu et niveau d’expérience :

• Formation supérieure (minimum +3, souhaité +4/5) en développement local / aménagement du territoire / droit et politique européenne/ gestion de fonds européens
• Expérience significative dans un poste similaire,

Savoir :

• Maitrise des fonds européens et régionaux
• Maitrise des procédures administratives et budgétaire
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale (Commune, Groupement de communes)
• Maîtrise des méthodologies d’analyses, de diagnostic et d’ingénierie de projet (conduite et suivi)
• Maitrise des méthodes d’accompagnement de porteurs de projets, d’animation et de conduite de réunion
• Maîtrise outils de bureautiques (Pack Office), de gestion (OSIRIS) et de communication

Savoir-faire :

• Capacité de collaboration (direction, gestionnaire LEADER, autorité de gestion)
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’évaluation, de rédaction
• Capacité d’animation et de créativité
• Capacité de pédagogie et de médiation
• Capacité d’anticipation et d’adaptation
• Savoir rendre compte / Informer
• Savoir alerter

Savoir-être :

• Confidentialité
• Autonomie
• Méthode et Rigueur
• Rendre compte
• Réactivité anticipation
• Esprit d’équipe et relationnel
• Disponibilité
• Polyvalence

Conditions de travail :

• Poste de catégorie A et B
• Basé à Beauvais (60 – Oise),
• 38 heures hebdomadaires (avec ARTT),
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : selon expérience
• Permis B obligatoire et véhicule personnel (possible déplacements à prévoir sur le territoire)

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à Murielle Fau, Responsable Promotion de l’Emploi, Recrutement et Formation du CDG60 par courriel à m.fau@cdg60.com

Dans le cadre du remplacement d’un agent en détachement, le centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Oise recherche un(e) agent d’entretien des espaces verts et de la voirie.

Sous l’autorité du Maire, vos missions seront les suivantes :

– Entretien des espaces verts (Taille, tonte, débroussaillage)
– Entretien des espaces fleuris
– Désherbage
– Nettoyage et balayage des trottoirs et caniveaux
– Petits travaux de maçonnerie, plomberie, menuiserie, peinture et électricité
– Établir le cahier des charges pour le matériel
– Gérer les bons de commandes
– Entretien du matériel mis à disposition

Vous bénéficiez d’une première expérience à un poste similaire (idéalement en collectivité), vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome, vous savez prendre des initiatives et avez l’esprit d’équipe, vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et maîtrisez l’outil informatique.

Le permis B est obligatoire. Le permis C et les caces seraient souhaitables.

Veuillez envoyer votre CV par mail à emploi-territorial@cdg60.com