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Offre d’emploi du Centre de Gestion

Vous trouverez ici les annonces de recrutement interne au Centre de Gestion ainsi que celles de notre service d’intérim territorial.

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recrute pour la commune de Ribécourt-Dreslincourt – 60170 (4000 habitants, 20 agents) un(e) Directeur(trice) des Services Techniques H/F.

Sous l’autorité directe du Directeur général des services vous aurez pour mission :

  • La coordination du pôle technique de la ville qui se compose de plusieurs services : urbanisme, marchés publics et ateliers municipaux
  • Le management et l’encadrement des personnels rattachés (entretiens individuels, réunions de personnel, motivation des équipes, …)
  • La gestion budgétaire du pôle technique
  • Le conseil aux élus, le suivi, la gestion et la mise en œuvre des orientations stratégiques pour la collectivité
  • La gestion technique et administrative des établissements communaux ainsi que la sécurité des bâtiments
  • Le suivi des contrats et des missions déléguées des services techniques (forêt, propreté publique, espaces verts, contrôles règlementaires, sécurité des bâtiments, concessions gaz et électricité, etc.)
  • Le lien avec l’intercommunalité
  • Suivi des dossiers de demandes de subventions auprès des partenaires

Profil recherché :

  • Connaissances de l’environnement public institutionnel et des collectivités territoriales
  • Connaissances fondamentales techniques et règlementaires en matière d’urbanisme, de bâtiment, voirie, éclairage public, assainissement, développement durable
  • Connaissances des règlementations sur la sécurité au travail
  • Connaissances en génie civil et en travaux bâtiments
  • Connaissances des procédures d’achat public
  • Connaissance des normes de sécurité et accessibilité régissant les bâtiments publics
  • Capacité d’analyse et de diagnostic, force de proposition auprès de l’autorité territoriale
  • Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Qualités de rigueur et d’organisation
  • Aptitudes affirmées à l’encadrement et à l’animation d’équipe
  • Expérience réussie dans une fonction similaire indispensable
  • Statutaire ou contractuel. Cadre d’emploi des techniciens territoriaux à minima
  • BTS ou DUT technique (minimum) requis

Conditions statutaires :

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle
Comité des Œuvres Sociale
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Veuillez envoyer C.V. et lettre de motivation sous la référence DSTRD2021 au CDG 60, à l’attention de Murielle Fau, 2 Rue Jean Monnet, 60000 Beauvais ou par mail à m.fau@cdg60.com

Dans le cadre d’un remplacement congés maternité, le centre de gestion de la FPT de l’Oise recherche un Directeur de centre de loisirs H/F pour une commune aux alentours d’Auneuil.
En charge de l’accueil de loisirs et du périscolaire, vous construirez et proposerez un projet pédagogique concernant l’accueil des enfants, vous organiserez et coordonnerez la mise en place des activités qui en découleront. Vous encadrerez l’équipe d’animation.
Les lundi / Mardi / Jeudi et Vendredi, vous travaillerez de 7h à 9h, puis de 12h00 à 12h30 et de 16h15 à 19h. Le Mercredi et vacances scolaires seront travaillés en journée complète.

Le BAFD est obligatoire et une expérience à un poste similaire est exigée.

Taux horaire: SMIC

n° de l’offre : 06021040269010

Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.

MISSIONS :
Au sein du Pôle Prévention, vous complétez une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, d’un infirmier en santé au travail, de conseillers en hygiène sécurité, d’un référent handicap et de psychologues du travail et des organisations. Vous travaillez sous l’autorité du responsable de service, en lien avec les médecins de prévention, vos principales missions seront :

  • Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi périodique des agents en lien avec les médecins de prévention
  • Proposer, organiser et mettre en place des actions de prévention, sensibilisations et d’éducation en matière d’hygiène et santé sur le plan collectif et individuel
  • Réaliser des examens paracliniques (Visio-tests, audio-tests…)
  • Participer aux actions de maintien dans l’emploi : effectuer des études de postes, proposer des aménagements en concertation avec l’équipe
  • Participer, en lien avec les médecins, aux actions au sein des collectivités : CHSCT, groupes de travail, etc.

PROFIL :

  • Diplôme d’Etat d’Infirmier exigé.
  • Un DIUST / Spécialité en Santé serait un plus (à défaut de DIUST, le candidat retenu devra s’engager à suivre une formation en santé de travail).
  • Une expérience sur un poste équivalent serait appréciée tout comme des compétences en risques psychosociaux ou ergonomie
  • Permis de conduire obligatoire car déplacements fréquents dans le département
  • Connaissances et capacités requises :
    o Le candidat devra faire preuve d’une réelle aptitude à s’adapter à tous les publics et être capable d’intégrer une équipe pluridisciplinaire. Travail d’équipe important.
    o Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire.
    o Astreint au secret professionnel
    o Capacité d’analyse et de synthèse
    o Qualités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques

AVANTAGES :

  • Rémunération statutaire
  • Régime indemnitaire
  • 13e mois
  • Tickets restaurant
  • COS

POSTE A POURVOIR :

  • Poste permanent à pouvoir à compter du 1er juin 2021, ouvert sur le grade d’infirmier en soins généraux, par voie de mutation, détachement (fonction publique hospitalière), liste d’aptitude ou contractuels.
  • A temps complet

Le recrutement sur ce poste se fera par la voie statutaire aux fonctionnaires titulaires du grade d’infirmier en soins généraux, aux agents inscrits sur une liste d’aptitude du grade, ou par dérogation aux agents contractuels sur le fondement de l’article 3-3 2° de la loi du 26 janvier 1984.

La procédure de recrutement est la suivante :

1ère étape : Après une première sélection des dossiers de candidature : les candidats au poste seront convoqués à un premier entretien au CDG ou en visioconférence, et seront invités à répondre à un questionnaire psychométrique, mesurant les savoir-être : personnalité, leviers de motivations et comportements professionnels (test Talentoday)

2ème étape : Les meilleurs candidats seront convoqués à un deuxième entretien afin de finaliser le choix de recrutement.

CONTACT :
Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Olivier SAYAG, Directeur Général, par mail à rh@cdg60.com ou par courrier à :

de Gestion de la F.P.T. l’Oise
2 rue Jean Monnet
PAE Du Tilloy
B.P. 20807
60008 BEAUVAIS CEDEX

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