Je veux travailler dans la Fonction Publique Territoriale

Le Concours est la voie principale d’accès à la fonction publique territoriale (en savoir plus : reportez vous à la page dédiée)

Il est toutefois possible d’accéder à un emploi public sans passer de concours : en effet, l’accès aux premiers grades de la catégorie C demeure accessible directement sans concours sur les grades suivants : adjoint administratif, adjoint d’animation, adjoint du patrimoine, adjoint technique, agent social.

S’il est recruté, le candidat sera nommé en qualité de fonctionnaire stagiaire pendant une période probatoire, conformément à chaque statut particulier avant d’être titularisé.

L’accès à la Fonction Publique est également facilité pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Un recrutement dérogatoire est prévu par l’article 38 alinéa 7 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, réservé aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Personnes Handicapées.

Ainsi, une personne reconnue travailleur handicapé, à la condition qu’elle dispose du niveau de diplôme exigé pour le grade visé, peut être recrutée sans concours, sur contrat, en vue d’une titularisation, dans un emploi qui peut être de catégorie C, B ou A.

Cette procédure dérogatoire n’est pas ouverte aux personnes qui ont déjà la qualité de fonctionnaire.

Les postes permanents ont vocation à être pourvus par des fonctionnaires. Le recrutement de contractuels est donc l’exception. Toutefois, pour faciliter la gestion du service public et assurer sa continuité, les employeurs publics peuvent, dans certaines situations, recruter du personnel contractuel par exemple pour :

• Le remplacement temporaire d’un fonctionnaire ou d’un autre agent contractuel (congé maladie, congé maternité…)
• La vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire,
• L’absence de cadre d’emplois de fonctionnaire,
• Lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient,
• Dans les communes de moins de 1 000 habitants pour pourvoir à tout emploi,
• Dans les communes d’au moins 1 000 habitants pour pourvoir tous les emplois à temps non complet dont la quotité de travail est inférieure à 17h30,
•  ….

Les collectivités et établissements publics peuvent également recruter sur des emplois dits non permanents pour des besoins ponctuels ou temporaires :

• Accroissement temporaire ou saisonnier d’activité
• Remplacement d’un agent absent
• Contrat de projet
• …

Le Pôle Optimisation du Centre de Gestion de l’Oise est dédié à l’intérim territorial. Nous mettons des contractuels / intérimaires à disposition des collectivités du département afin de les aider à garantir la continuité du service public.

Si vous êtes demandeur d’emploi, jeune diplômé, lauréat de concours, titulaire de la fonction publique en disponibilité ou en recherche de complément de temps d’emploi, expérimenté dans la fonction publique territoriale ou possédant des compétences professionnelles spécifiques nous vous proposons des missions en contrat à durée déterminée de droit public à temps complet ou non complet, pour quelques heures ou plusieurs mois.

Il existe plus de 250 métiers répartis en plusieurs filières :

• Administrative (secrétaire de mairie, état civil, marché public, comptabilité, RH…)
• Technique (espaces verts, rippeur, chauffeur poids-lourds, aide de cuisine, agent d’entretien…)
• Culturelle (agent du patrimoine, bibliothécaire…)
• Sportive (maître-nageur…)
• Animation (animateur, directeur de centre de loisirs, éducateur jeunes enfants, surveillant de cantine…)
• Sanitaire et social (ATSEM, auxiliaire de puériculture, périscolaire…)

Vous souhaitez acquérir une expérience et des connaissances en collectivité territoriale ou mettre vos compétences professionnelles au service de la fonction publique, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature accompagnée de votre C.V. via l’adresse mail emploi-territorial@cdg60.com afin qu’un de nos chargés de recrutement puisse vous contacter.

Vous pouvez visualiser les offres du service d’intérim territorial du CDG60 en cliquant ici et postuler au service de remplacement du Pôle Optimisation en cliquant ici.

La Bourse de l’emploi du Centre de Gestion de l’Oise facilite le recrutement et la mobilité des agents de la Fonction Publique Territoriale en mettant en relation employeurs et candidats.

Notre Bourse de l’Emploi s’adresse à tous les candidats à la recherche d’un emploi dans la Fonction Publique Territoriale :

• Les fonctionnaires de toutes les fonctions publiques à la recherche d’une mutation, d’une réintégration, d’un détachement ou d’une promotion,
• Les lauréats de concours inscrits sur une liste d’aptitude à la recherche d’un premier emploi ou d’une mobilité dans la Fonction Publique Territoriale,
• Les jeunes diplômés de tous niveaux
• Les salariés du secteur privé dont le profil peut être en adéquation avec les métiers de la Fonction Publique Territoriale.

Elaborée et mise à jour quotidiennement, elle répertorie :

• Les offres d’emplois communiquées par les collectivités
• Les demandes de mobilité (mutation, détachement) des fonctionnaires titulaires et les demandes d’emplois des lauréats de concours et de candidats non titulaires.

Vous pouvez consulter les offres d’emplois sur notre plateforme : www.emploi-territorial.fr

Ce site est le principal portail d’offres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale (FPT). L’inscription est ouverte à l’ensemble des candidats à l’emploi territorial et vous permet notamment :

• de déposer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation,
• de créer des alertes courriel en rapport avec les postes recherchés,
• de diffuser largement votre candidature sur les offres en ligne.

Par ailleurs un espace numérique commun aux trois versants de la fonction publique (Etat, hospitalière et territoriale) existe : https://place-emploi-public.gouv.fr/

Son objectif est de favoriser la mobilité inter fonction publique, interministérielle, fonctionnelle ou géographique, notamment par la voie du détachement. Les offres d’emploi émanant des trois versants font l’objet d’une publication sur cet espace commun.