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BAISSE DE TARIFICATION : MISE A DISPOSITION SECRETAIRE GENERAL DE MAIRIE

Publié le 7 février 2025

Dans le cadre du plan d’actions du Centre de Gestion sur l’attractivité du métier de Secrétaire Général de mairie, le conseil d’administration du CDG60 a entériné une baisse des frais de gestion pour la mise à disposition de personnel pour le remplacement de votre secrétaire général de mairie.

Les frais de gestion sont désormais de 15 % (contre 20% initialement) pour les remplacements de courte durée. Cette baisse traduit la volonté de notre établissement de vous accompagner au mieux pour vos remplacements.

Pour un remplacement d’une durée égale ou supérieure à un an, le taux reste inchangé à 7,5 %

L’intérim, c’est quoi 

Intérim (mise à disposition avec recherche de candidat)

La collectivité a besoin d’un agent et souhaite confier le recrutement et la gestion administrative au CDG60.
Le CDG60 prend en charge toutes les étapes : analyse du besoin, recherche, présélection, recrutement et évaluation du candidat. La collectivité se réserve le droit de valider ou non la candidature.

Le CDG60 dispose d’un vivier d’agents alimenté par différentes sources :

  • Candidatures spontanées ;
  • Lauréats de concours ;
  • Demandeurs d’emploi avec qualifications ou expériences intéressantes ;
  • Demandeurs d’emploi ayant suivi le parcours de formation au métier de secrétaire de mairie du CDG ;
  • Agents territoriaux à temps non complet souhaitant compléter leur temps de travail.

Par ailleurs, nous disposons depuis peu d’un chargé de mission « Secrétaire Général de Mairie », exerçant lui-même ce métier, nous permettant de vérifier les compétences et expertises des agents mis à disposition.

La plus-value du CDG pour les collectivités

  • Gain de temps sur la sélection et la gestion des dossiers administratifs ;
  • Réactivité et connaissance de la FPT du CDG60 ;
  • Sécurité juridique et financière (prise en charge des risques chômage, maladie, disciplinaire).

Le coût :

La mise à disposition au profit de la collectivité donne lieu au remboursement :

  • Des coûts réels salariaux (rémunération totale brute + charges sociales et cotisations annexes) ;
  • Des frais de gestion supportés par le CDG 60 (du recrutement à la fin du contrat) à 15 %  ou 7,5% (contrat égal ou supérieur à 1 an)

Vous êtes un Maire et vous souhaitez obtenir un renseignement ou bénéficier de ce service ? Vous êtes secrétaire général de mairie ou agent public souhaitant compléter votre temps d’emploi ? Vous pouvez nous contacter sur emploi-territorial@cdg60.com

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