Boite à outils RH et management

La gestion des ressources humaines est un domaine essentiel au développement de la qualité du service public. Afin d’en assurer une gestion optimale et de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents, le CDG60 propose, à travers une boîte à outils, différents outils opérationnels qui vous aideront dans la gestion de vos ressources humaines.

Fiche outils #1 – LA FICHE DE POSTE

La fiche de poste est l’un des principaux outils de gestion des ressources humaines. Cet outil, élaboré conjointement par l’agent et le responsable hiérarchique direct, décrit les missions et activités qui incombent à un agent selon sa situation professionnelle. Afin d’éclairer les agents sur leurs activités et les responsables dans le pilotage de l’activité de leur service, le CDG60 met à votre disposition une fiche outil vous permettant d’élaborer les fiches de poste de vos agents ainsi que des outils pratiques en annexes.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter le pôle GPET : gpet@cdg60.com

Fiche outils #2 – L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Depuis le 1er janvier 2015, l’entretien professionnel annuel est devenu obligatoire et a remplacé la notation comme mode d’appréciation de la valeur professionnelle des agents de la fonction publique territoriale.
Trop souvent limité à une simple évaluation, il contribue pourtant à construire et pérenniser la relation managériale et également à améliorer la gestion des ressources humaines.
L’enjeu est important pour l’employeur comme pour l’agent. En effet, l’évaluation produit des effets multiples sur le plan de la formation, de l’évolution professionnelle, …, et constitue un outil stratégique dans le pilotage des ressources humaines et du management.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter le Pôle GPET : gpet@cdg60.com