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Egalité professionnelle

Baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle et outil d’aide à l’élaboration des plans d’actions triennaux

Suivant le Protocole d’accord du 30 novembre 2018 et la Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, les collectivités de plus de 20 000 habitants doivent élaborer un Plan d’action « Egalite professionnelle ».

Outre nos accompagnements personnalisés à l’élaboration de ce plan d’action via le service conseil en organisation, notre CDG met à disposition des outils afin de vous accompagner :

  • Un baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle
  • Un outil d’aide à l’élaboration des plans d’actions triennaux.

Ces deux outils sont automatiquement alimentés par les données du Rapport Social Unique réalisés et transmis par les collectivités. Ils ont été conçus par l’Observatoire de l’Emploi et de la Fonction Publique Territoriale de Nouvelle-Aquitaine en partenariat avec les Centres Interdépartementaux de Petite et Grande Couronne et le Centre Hubertine Auclert.

Ces outils visent à permettre aux collectivités locales de se situer et mesurer l’évolution de leurs pratiques afin d’adapter leurs actions en faveur de l’égalité professionnelle. L’objectif est de proposer aux collectivités une trame de réflexion pour l’élaboration de leurs stratégies. Ces outils ont été élaborés à destination de toutes les collectivités qu’elles soient ou non concernées par l’obligation. Toutes collectivités souhaitant agir et engager une démarche peuvent contacter le CDG60 afin d’en bénéficier.

Baromètre de l’Égalité professionnelle – FPT

Le Baromètre d’évaluation de l’égalité professionnelle est composé de 12 indicateurs relatifs aux 4 axes obligatoires du plan d’actions. Des points sont attribués à chaque indicateur dont l’addition forme une note globale sur 100 sauf pour les collectivités dont la note globale varie en fonction du nombre d’indicateurs calculables.

Accéder à la notice du Baromètre égalité pro. ci-dessous :

Accéder à un exemple de Baromètre en ci-dessous :

Outil d’aide à l’élaboration des Plans d’actions « Egalité professionnelle »

Afin de permettre aux collectivités d’engager une démarche en faveur de l’égalité professionnelle, le baromètre s’accompagne d’un outil d’aide à l’élaboration des Plans d’actions « Egalité professionnelle ». Cet outil est composé de 5 parties :

  • L’aide à la mise en place d’un plan triennal dans une démarche participative
  • Le calcul des éventuels écarts de rémunération entre femmes et hommes
  • Un bilan de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
  • L’évaluation de l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
  • L’analyse des actions de prévention et de traitement des discriminations, actes de violence, harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes

Chaque partie comprend un diagnostic établi à partir des indicateurs du Rapport Social Unique, des analyses automatisées, ainsi que des propositions d’actions à mettre en œuvre.

 Accéder à un exemple de l’outil égalité professionnelle ci-dessous :

 Accéder au guide d’utilisation du baromètre et de l’outil égalité professionnelle  en cliquant ici