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  • Les déclarations de créations et de Vacances d'Emploi (DVE)

    Le Centre de Gestion de l'Oise est chargé, auprès de l’ensemble des collectivités et des établissements publics affiliés ou non, de la publicité des créations et des vacances d’emploi de catégorie A, B et C. 

  • Etude GPEEC

    La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences (GPEEC) consiste à faire coïncider les ressources humaines aux besoins futurs. L’ambition est de pérenniser le service rendu à la population en assurant la continuité dans le fonctionnement des collectivités.

  • Coaching

    Depuis quelques temps, le coaching se développe de plus en plus dans les collectivités.

  • Etude GPEEC

    Le Centre de gestion ne se substitue pas aux collectivités pour mettre en œuvre la GPEEC au sein de leur propre collectivité.

  • Etude CNFPT

    Fin 2011, près de 80 centres de gestion, dont celui de la Vienne, ont participé au travail de recensement et d'analyse des derniers chiffres de la fonction publique territoriale et du marché de l'emploi public local.

  • Le programme

    La licence professionnelle a pour objectif de former des professionnels, possédant les savoirs et les savoir-faire, leur permettant d'être immédiatement opérationnels dans les fonctions administratives des collectivités territoriales (communes, co

  • INTERIMAIRES

    Vous travaillez déjà ou vous souhaitez travailler dans la fonction publique territoriale ?

  • Postulant bourse de l'emploi (vous êtes titulaire)

    La Bourse de l’Emploi est le lien privilégié entre les collectivités et les demandeurs d’emploi lauréats de concours ou les titulaires en attente de mobilité.

  • Postulant missions temporaires

    Missions temporaires est une application interactive permettant de rapprocher les candidats et les collectivités à la recherche de candidats pour leurs besoins temporaires.

  • La Bourse de l'Emploi

    Ce service enregistre toutes les offres d'emplois et les déclarations (catégorie A, B et C) de création ou de vacances d’emploi et les retours de nomination effectuées par toutes les collectivités et établissements publics territoriaux de l’Oise.

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Les dernières FAQ associés

  • La déclaration d'emploi est-elle obligatoire ?

    Réponse:

    Chaque employeur public qui recrute un agent permanent doit, préalablement à la nomination, communiquer au Cdg60 une déclaration de création ou de vacance d'emploi, à l'exception des emplois susceptibles d'être pourvus exclusivement par voie d'avancement de grade, en précisant le motif de la vacance et la description du poste à pourvoir. Immédiatement après le recrutement, elle doit être impérativement complétée par la déclaration de nomination ou d'annulation. Elle constitue une obligation légale, dont le non-respect, en cas de recours devant le juge peut entraîner l'annulation de la nomination de l'agent. (Loi 84-53 art 12-1.14.23.41 ; décret 85-643 et décret 87-811).

  • Qu'est que le bilan social ?

    Réponse:

    - Un outil de dialogue social : lors de sa présentation au CTP ou lors de sa restitution durant les concertations départementales de l’emploi, il stimule le dialogue à partir de données claires et objectives sur le personnel ainsi que sur sa gestion.

    - Un outil de gestion des ressources humaines : il offre une photographie du personnel à un instant précis et permet ainsi de dégager les caractéristiques de la collectivité et du département (personnel vieillissant, proportion d’agents non titulaires…) et permet également de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines.

    - Un outil de comparaison dans le temps et dans l’espace : il permet par exemple de suivre l’évolution de la collectivité par rapport aux années précédentes mais permet également de se comparer aux autres établissements territoriaux.

  • Qu’est-ce qu’une vacance de poste ?

    Réponse:

    Un poste vacant correspond à de nombreuses situations.
    Il peut s’agir :
    - de la création d’un nouveau poste pour répondre à un nouveau besoin.
    - de la transformation d’un emploi existant, lors d’un changement de temps d’emploi par exemple. L’emploi précédent est alors supprimé et un nouveau poste est créé.
    - d’un poste laissé vacant à la suite du départ d’un agent (pour mutation, radiation des cadres d’un fonctionnaire, détachement, mise en position hors cadres, mise en disponibilité, fin de contrat d’un non titulaire sur emploi permanent).

  • Comment remplir son bilan social ?

    Réponse:

    Pour saisir votre bilan social 2013, vous devez vous connecter à cette adresse :
    https://client.ds-services.fr/cdg et vous munir de votre identifiant et de votre mot de passe envoyés par courrier par le Centre de Gestion.

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