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GPEEC

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  • Etude GPEEC

    La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences (GPEEC) consiste à faire coïncider les ressources humaines aux besoins futurs. L’ambition est de pérenniser le service rendu à la population en assurant la continuité dans le fonctionnement des collectivités.

  • Etude GPEEC

    Le Centre de gestion ne se substitue pas aux collectivités pour mettre en œuvre la GPEEC au sein de leur propre collectivité.

  • Etude CNFPT

    Fin 2011, près de 80 centres de gestion, dont celui de la Vienne, ont participé au travail de recensement et d'analyse des derniers chiffres de la fonction publique territoriale et du marché de l'emploi public local.

  • Etude sur les maires de l'Oise

    L'observatoire a réalisé une étude sur les 693 maires de l'oise.

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Les dernières FAQ associés

  • Qu'est que le bilan social ?

    Réponse:

    - Un outil de dialogue social : lors de sa présentation au CTP ou lors de sa restitution durant les concertations départementales de l’emploi, il stimule le dialogue à partir de données claires et objectives sur le personnel ainsi que sur sa gestion.

    - Un outil de gestion des ressources humaines : il offre une photographie du personnel à un instant précis et permet ainsi de dégager les caractéristiques de la collectivité et du département (personnel vieillissant, proportion d’agents non titulaires…) et permet également de mettre en place des outils de gestion des ressources humaines.

    - Un outil de comparaison dans le temps et dans l’espace : il permet par exemple de suivre l’évolution de la collectivité par rapport aux années précédentes mais permet également de se comparer aux autres établissements territoriaux.

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