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Liste d'aptitude promotion interne Technicien

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Liste d'aptitude promotion interne grade de technicien

Liste d'aptitude promotion interne Rédacteur

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Liste d'aptitude promotion interne grade de rédacteur

Liste d'aptitude promotion interne Ingénieur

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Liste d'aptitude promotion interne grade ingénieur

Liste d'aptitude promotion interne Attaché

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Liste d'aptitude promotion interne au grade d'attaché

Liste d'aptitude promotion interne Assistant conservation patrimoine

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Liste d'aptitude promotion interne Assistant conservation patrimoine

Liste d'aptitude promotion interne Animateur

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Liste d'aptitude promotion interne grade d'Animateur (visé)

Liste d'aptitude promotion interne Agent de maitrise

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Liste d'aptitude promotion interne agent de maitrise (visé)

PROMOTION INTERNE

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La promotion interne a pour objectif de permettre aux fonctionnaires titulaires d’accéder sans concours à un cadre d’emplois, voire à une catégorie hiérarchique de niveau supérieur.
Chaque année, le Centre de Gestion établit le nombre de postes ouverts à la promotion interne en fonction du nombre de recrutements intervenus dans les collectivités affiliées. La proportion est fixé par un décret que le Centre de gestion applique. Les dossiers de candidature adressés au Centre de Gestion pour chaque grade ouvert à la promotion interne sont classés par ordre de mérite par application d’un barème objectif établi sur avis de la Commission Paritaire, en fonction notamment de l’ancienneté et de la valeur professionnelle des candidats. Après avis des CAP compétentes, le Président du Centre de Gestion établit une liste d’aptitude d’accès au grade, pour chacun des cadres d’emplois pour lesquels des possibilités étaient ouvertes par application des quotas. Le nombre de lauréats inscrits sur cette liste ne peut être supérieur au nombre de postes ouverts calculé annuellement.

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