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Vous êtes Elu

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  • L'aide au recrutement

    Vous recherchez un candidat ?

    Le service d'aide au recrutement propose de prendre tout ou partie de la procédure de recrutement d'un agent destiné à occuper un emploi permanent ou un poste de remplacement momentané.

  • Cdg60 Mag

    Parmi les attentes des collectivités, la communication est au coeur de toutes nos missions.

  • Avertissement avant connexion aux fiches agents

    Avertissement :

  • Collectivité : recensement concours

  • Les déclarations de créations et de Vacances d'Emploi (DVE)

    Le Centre de Gestion de l'Oise est chargé, auprès de l’ensemble des collectivités et des établissements publics affiliés ou non, de la publicité des créations et des vacances d’emploi de catégorie A, B et C. 

  • Direction Prévention des Risques

    Bienvenue dans l’espace de la direction prévention des risques du Cdg60. Vous trouverez dans l’arborescence de droite l’ensemble des services proposés par notre direction.

  • Le Pôle Optimisation, spécialiste de l'emploi territorial

    Optimisation & emploi

    Notre coeur de métier : vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines pour assurer la continuité du service public

  • CONSEILS

    Aux missions obligatoires prévues par la loi s’ajoutent des missions facultatives répondant aux besoins exprimés par des collectivités en constante évolution.

  • Bienvenue sur le portail du Cdg60

    Établissement public départemental à caractère administratif, le Cdg60 est un établissement chargé du suivi des carrières du personnel des collectivités territoriales comptant moins de 350 fonctionnaires, obligatoirement affiliées. Au-delà de ce seuil, l'affiliation est facultative.

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  • Prévention des risques professionnels

    L’autorité territoriale est chargée de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous sa responsabilité. L’action de la direction prévention des risques du Cdg60 dans ce domaine a pour but d’aider les élus-employeurs des collectivités de l’Oise dans l’atteinte de cette exigence.

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    Vous trouverez dans les rubriques présentées ci-dessous et dans le menu de droite l’action de la direction ainsi que de nombreuses informations mises à disposition des collectivités de l’Oise.

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Les dernières FAQ associés

  • Quelle est la situation d'un agent dans l'attente de l'avis du comité médical supérieur ?

    Réponse:

    Lorsque le Comité Médical supérieur est saisi d'une contestation de l'avis du comité médical, il appartient à l'employeur de prendre une décision provisoire dans l'attente de cet avis pour placer le fonctionnaire dans l'une des positions prévues par son statut. Ainsi, si l'agent a épuisé ses droits à congé de maladie et ne peut reprendre le service en raison de l'avis défavorable du comité médical, l'administration doit placer l'intéressé, sous réserve de régularisation ultérieure, en disponibilité d'office. 

  • La déclaration d'emploi est-elle obligatoire ?

    Réponse:

    Chaque employeur public qui recrute un agent permanent doit, préalablement à la nomination, communiquer au Cdg60 une déclaration de création ou de vacance d'emploi, à l'exception des emplois susceptibles d'être pourvus exclusivement par voie d'avancement de grade, en précisant le motif de la vacance et la description du poste à pourvoir. Immédiatement après le recrutement, elle doit être impérativement complétée par la déclaration de nomination ou d'annulation. Elle constitue une obligation légale, dont le non-respect, en cas de recours devant le juge peut entraîner l'annulation de la nomination de l'agent. (Loi 84-53 art 12-1.14.23.41 ; décret 85-643 et décret 87-811).

  • Comment est versé le supplément familial de traitement (SFT) en cas de garde alternée ?

    Réponse:

    En cas de séparation de droit ou de fait des époux, si les parents exercent conjointement l'autorité parentale et bénéficient d'un droit de garde alternée sur leurs enfants, l'un et l'autre assurent donc la charge effective et permanente de leurs enfants. Le versement du SFT sera partagé entre les deux, au prorata des droits de garde des enfants dont ils ont la charge effective et permanente. (TA Melun N°0901835 du 26/10/2012)

  • Qu'est-ce que l'indemnité dégressive ?

    Réponse:

    Le décret N°20152-492 du 29 avril 2015 a pour objet d'abroger l'indemnité exceptionnelle instituée par le décret n°97-215 du 10 mars 1997 versée aux fonctionnaires de l'Etat dont le recrutement est intervenu avant le 1er janvier 1998, et de la remplacer par une indemnité dégressive dans le temps. Compte tenu de l'absence de fondement réglementaire de l'indemnité exceptionnelle à compter du 1er mai 2015, les collectivités territoriales ont l'obligation de mettre en conformité leur délibération avec le décret créant l'indemnité dégressive.

  • Les agents en contrat aidés sont-ils concernés par l'entretien professionnel ?

    Réponse:

    Non, le décret prévoit que l'entretien professionnel concerne tous les fonctionnaires titulaires. Sont donc exclus les fonctionnaires stagiaires, les agents de droit privé et les agents non titulaires en CDD. Néanmoins, dans le cadre de la mise en place d'un système global d'évaluation dans la collectivité, et pour rester cohérent avec l'esprit de l'entretien professionnel en tant que moment d'échange privilégié entre l'agent et son encadrant, il est conseillé d'inscrire chaque année dans ce dispositif tous les agents recrutés en CDI, voire tous les agents en CDD recrutés sur un emploi permanent.

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