Panorama de l’emploi territorial – 10e édition

Publié le 24 juin 2021

Le désormais traditionnel « Panorama de l’emploi territorial » vient de paraître.

Cette 10e édition permet de souligner une nouvelle fois le rôle essentiel des Centres de Gestion en matière d’observation de l’emploi puisque 92 Centres de Gestion dont notre Centre de Gestion se sont mobilisés afin de présenter à l’ensemble de leurs collectivités un focus des données issues des Bilans de l’emploi.

On relève notamment une légère hausse des effectifs territoriaux portée, au sein du bloc communal, par les intercommunalités et induite par les besoins liés au développement de compétences. Il est encore trop tôt pour identifier un point d’équilibre lorsqu’on ne peut mesurer pleinement, à ce jour, les effets de l’élargissement des cas de recours au contrat. Mais encore, les observations de notre Panorama concernant le taux de rotation des effectifs de la filière Administrative, la proportion des emplois non permanents et à temps non complet dans certaines filières, la progression des recrutements dans certains domaines (sécurité, animation et services à la population…), la permanence des métiers qui recrutent le plus et des métiers en tension, de même que la part des mobilités internes et des promotions internes dans les nominations, viennent souligner le besoin de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC).

Enfin, dans le droit fil de cette indispensable politique d’anticipation, la pyramide des âges des agents et le nombre de départs à la retraite qui augmenterait de 71% à l’horizon 2030 par rapport à 2019, soulignent l’importance de certains défis à relever pour les employeurs. En dehors de l’atteinte de l’âge légal du départ à la retraite, la retraite pour invalidité constitue un motif de départ qui représente une proportion significative et constante de départs eux-mêmes en augmentation.

L’analyse de ces données nous permet d’adapter notre accompagnement notamment en matière de conseil en évolution professionnelle, en mobilité ou en organisation, et de renforcer nos actions en matière de médecine préventive, de prévention des risques, et de reclassement.

Différents repères sont offerts aux collectivités par cette publication :

Près de 44 0000 employeurs dans la fonction publique territoriale ;
Une stabilisation des effectifs avec une évolution variable selon les territoires ;
Une augmentation des offres d’emploi publiées et des tensions perçues dans les recrutements ;
L’augmentation de la part des agents contractuels recrutés sur emploi permanent ;
Une comparaison biennale des concours organisés par les Centres de gestion ;
Un âge moyen de départ à la retraite en croissance constante ;
L’augmentation des départs en retraite pour invalidité.

Enfin, un zoom sur le métier de Policier municipal dans la fonction publique territoriale complète cette 10e édition du Panorama de l’emploi.

Vous pouvez télécharger ce document en cliquant sur le lien ci-dessous.

Notre service GPET se tient à votre disposition pour vous accompagner sur l’analyse de vos données sociales ou plus largement sur vos démarches de GPEEC : gpet@cdg60.com

Documents

Panorama de l’emploi territorial – 10e édition