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10 groupes d’indicateurs pour le pilotage des ressources humaines

Publié le 24/06/2020

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Un nouvel outil pour piloter au mieux vos ressources humaines.

La Fédération nationale des centres de gestion (CDG) et l'Association nationale des directeurs de CDG ont publié un outil opérationnel d’aide à la réflexion dans la définition d’orientations générales en matière de gestion des ressources humaines : «  10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines ».

Cette publication, issue d’un travail collaboratif entre les Centres de Gestion et notamment de l’exploitation des données du bilan social 2017, permet aux collectivités et établissements publics de disposer d’éléments de comparaison, par strate, autour de dix thématiques : les effectifs, l’âge des agents, le temps de travail, les mouvements observés, le budget et la rémunération, la formation, les absences, les conditions de travail, la protection sociale et l’égalité professionnelle.

Les indicateurs présentés dans ce document auront pour vocation de constituer un appui aux collectivités et établissements pour la rédaction de leurs lignes directrices de gestion, innovation importante instituée par la loi du 6 août 2019, dans un contexte où les enjeux RH sont nombreux et complexes pour ce nouveau mandat (mise en œuvre  des réformes de transformation de la fonction publique et des fins de carrière et perspectives de retraites, gestion de l’usure professionnelle, évolution des métiers…). Les indicateurs permettront de définir des leviers managériaux, des politiques de prévention, des outils prospectifs…

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