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DECOUVREZ LA 13EME EDITION DU PANORAMA DE L’EMPLOI TERRITORIAL !

Publié le 24 septembre 2024

Le Centre de gestion de l’Oise vous présente la nouvelle édition du Panorama de l’Emploi Territorial, un outil essentiel pour comprendre les tendances et les évolutions du secteur public local. Fruit de la collaboration entre la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) et l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion (ANDCDG), ce rapport offre une vue d’ensemble détaillée des mutations et des enjeux qui touchent aujourd’hui les collectivités territoriales.

  • Une stabilisation des effectifs, mais des disparités régionales et sectorielles

Cette 13ème édition met en lumière une relative stabilisation des effectifs au sein de la fonction publique territoriale, avec près de 1,98 million d’agents répartis au sein de plus de 37 000 employeurs publics. Cependant, les données révèlent également des disparités en fonction des types de collectivités et des territoires. Par exemple, les communes de moins de 1 000 habitants ont vu leurs effectifs diminuer, tandis que les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) ont enregistré une augmentation des heures travaillées (+3,6 %).

  • Une tension sur le marché de l’emploi territorial

Malgré une hausse des offres d’emploi publiées en 2023, le marché de l’emploi territorial continue de faire face à des tensions, notamment dans les secteurs techniques et administratifs. Plus de 17 % des offres d’emploi restent non pourvues en raison du manque de candidats qualifiés ou de la difficulté d’attirer des talents dans certaines régions. Cette situation souligne la nécessité pour les collectivités de repenser leurs stratégies d’attractivité et de gestion des ressources humaines.

  • La montée en puissance des agents contractuels

L’édition 2023 du Panorama met également en évidence la progression du recrutement des agents contractuels sur des emplois permanents, qui représentent désormais 51 % des nominations, contre seulement 38,6 % en 2019. Cette tendance marque une évolution significative des pratiques de recrutement dans le secteur public local, favorisant la flexibilité tout en posant des questions sur la stabilité de ces emplois.

  • Des focus sur les métiers et les enjeux à venir

Ce rapport offre également des analyses sectorielles précises, notamment un zoom sur le métier de Gestionnaire Carrière-Paie, crucial dans la gestion des ressources humaines des collectivités. De plus, le Panorama aborde des thématiques clés telles que les départs à la retraite, qui concernent en majorité la filière technique, et les concours et examens professionnels, piliers essentiels de la gestion des carrières territoriales.

  • Une lecture incontournable pour anticiper les évolutions à venir

Le Panorama de l’Emploi Territorial constitue une ressource stratégique pour tous les acteurs du secteur public local, permettant d’anticiper les besoins en compétences et de mieux appréhender les défis à venir. Téléchargez dès maintenant ( lien)  la 13ème édition pour découvrir tous les enseignements de cette analyse et préparer vos stratégies de gestion des ressources humaines en fonction des réalités du terrain.

N’attendez plus, téléchargez dès maintenant la 13ème édition du Panorama de l’emploi territorial et prenez une longueur d’avance dans la gestion de vos ressources humaines !

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