Accompagner le retour des agents en présentiel : Des fiches « repères » à votre disposition !

Publié le 15 juin 2021

Depuis le 9 juin, les règles concernant le travail à distance sont assouplies.

Pour les équipes qui étaient principalement à distance, cela implique une nouvelle forme d’organisation mixte, pour combiner travail sur site et à distance, et nécessite un accompagnement.

Ces changements peuvent susciter des interrogations ou des appréhensions. C’est pourquoi la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) ont réalisés quelques outils « repères » :

A destination des encadrants de proximité (managers) pour préparer et accompagner les équipes dans l’organisation du travail en mode mixte
Pour les agents sur l’organisation du travail à distance et en présentiel
Dédiés au sujet de la médecine de prévention.

Il est recommandé que l’employeur anticipe cette phase d’assouplissement du travail à distance, en veillant à

associer l’encadrement, le référent Covid et les représentants du personnel à l’organisation du retour en mode mixte;
mettre en place un dialogue social de proximité soutenu;
maintenir les règles sanitaires renforcées;
impliquer la médecine de prévention et son équipe pluridisciplinaire (psychologues notamment). Ces fiches n’ont pas vocation à se substituer aux mesures prises et/ou envisagées par le cdg et chaque administration, un grand nombre d’entre elles ayant déjà mis en place un certain nombre de dispositifs.

Vous pouvez prendre connaissance de ces outils en cliquant sur le document ci-dessous.

Documents

Fiches réflexes pour accompagner le retour des agents en présentiel