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Fiche GRH : les avancements d'échelons

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 Tout savoir sur les avancements d'échelons.

Fiche pratique GRH issue du magazine cdg60mag N°25.

Fiche navette avancement de grade agent intercommunal

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Fiche navette avancement de grade agent intercommunal

Arrêté fixant le tableau d'avancement de grade

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Arrêté fixant le tableau d'avancement de grade

Arrêté portant admission à concourir de l'examen professionnel d'avancement de grade de rédacteur principal de 1ère classe

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Arrêté n° 2016-EPRP1C-3 portant admission à concourir de l'examen professionnel d'avancement de grade de rédacteur principal de 1ère classe

Notice avancements d'échelons 2015

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Vous trouverez ci-joint la notice d'explication relative aux avancements d'échelons 2015

PROMOTION INTERNE

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La promotion interne a pour objectif de permettre aux fonctionnaires titulaires d’accéder sans concours à un cadre d’emplois, voire à une catégorie hiérarchique de niveau supérieur.
Chaque année, le Centre de Gestion établit le nombre de postes ouverts à la promotion interne en fonction du nombre de recrutements intervenus dans les collectivités affiliées. La proportion est fixé par un décret que le Centre de gestion applique. Les dossiers de candidature adressés au Centre de Gestion pour chaque grade ouvert à la promotion interne sont classés par ordre de mérite par application d’un barème objectif établi sur avis de la Commission Paritaire, en fonction notamment de l’ancienneté et de la valeur professionnelle des candidats. Après avis des CAP compétentes, le Président du Centre de Gestion établit une liste d’aptitude d’accès au grade, pour chacun des cadres d’emplois pour lesquels des possibilités étaient ouvertes par application des quotas. Le nombre de lauréats inscrits sur cette liste ne peut être supérieur au nombre de postes ouverts calculé annuellement.

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