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Observatoire de l’emploi

Synthèse régionale du RSU 2020

L’article 5 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a instauré depuis 2021 un Rapport Social Unique (RSU) annuel (article L231-1 du code général de la fonction publique) en remplacement du Rapport sur l’Etat de la Collectivités (REC) plus communément appelé bilan social.

En attendant la mise en place des Comités Sociaux Territoriaux qui interviendra à l’issue des élections professionnelles, le décret n°2020-1493 du 30 novembre 2020 prévoit une période transitoire. L’ensemble des employeurs publics devront cependant dès cette année établir leur rapport autour de 14 thématiques, fixées par arrêté ministériel du 10 décembre 2021.

A travers cette publication, l’Observatoire Régional de l’Emploi et des Données Sociales (OREDS) des centres de gestion de la région Hauts-de-France vous propose un éclairage sur la campagne 2020 (réalisée en 2021) ainsi que les informations essentielles sur la campagne à venir.


Les fiches repères du Rapport Social Unique (RSU)

Les fiches repères constituent l’outil de référence pour comparer les données de votre collectivité. Chaque fiche rassemble les données d’une « strate » de collectivités, par exemple :

  • Fiche des communes de moins de 2000 habitants,
  • Fiche des CCAS de moins de 20 agents,
  • etc.

Ainsi, vous pourrez comparer vos indicateurs sur des données stratégiques telles que le temps de travail, les rémunérations, l’absentéisme…, à ceux de collectivités similaires sur le territoire régional.

L’observatoire régional des Hauts-de-France met à votre disposition 10 fiches repères. Ces outils, à l’instar de la synthèse de votre RSU, constituent de véritables outils RH.

Si vous ne disposez pas déjà de votre synthèse RSU, contactez le Pôle GPET à l’adresse suivante : bilan-social@cdg60.com.

Rapport Social Unique 2020


Les fiches repères départementales du Rapport Social Unique 2021

Combien d’agents en moyenne compte une collectivité de même strate ? Votre taux d’absentéisme est-il supérieur à la moyenne départementale ? Comment se situer en tant que Communauté de communes sur le département de l’Oise ?

Effectifs, temps de travail, formation, absentéisme, rémunération…

Comparez dès maintenant le profil de votre collectivité avec celui des collectivités de la même strate au niveau départemental grâce aux fiches repères.

Les fiches repères du RSU 2021 sont à votre disposition pour permettre de comparer les données du RSU de votre collectivité à un échantillon au niveau départemental, sur la base des différents indicateurs : effectifs, temps de travail, pyramide des âges, mouvements, rémunérations, primes, formation, absentéisme, prévention, …

L’observatoire régional des Hauts-de-France met également à votre disposition d’autres fiches repères consultables dans cette rubrique.

Ces outils, à l’instar de la synthèse de votre RSU, constituent de véritables outils RH.

Pour tout complément d’information, contactez le Pôle Accompagnement, mobilité, emploi à l’adresse suivante : gpet@cdg60.com.