Services en ligne

Vous êtes ici

LES CHIFFRES DE LA PAIE

Nouvelles valeurs de Paie au 1er janvier 2017.

Seuil d'éxonération des tickets restaurant5,43 Euros au 01.01.2017 (selon art.L.81-19 du code général des impôts et art.L.131-4 du code de la sécurité sociale)
Indice minimum de rémunérationDepuis le 1er février 2017, la rémunération brute afférente à l'indice minimum garanti de rémunération (indice brut 297 – indice majoré 309) s'élève à 1 447,98 euros.
Evaluation avantage en nature4,85 € par repas au 01.01.2019 et 9,70 € pour 2 repas
Plafond mensuel de Sécurité Sociale3 377 € au 01.01.2019, valeur journalière 186 € au 01.01.2019
Taux cotisation assurance chômage4,05 % exclusivement à la charge des employeurs au 01.01.2019
Taux de cotisation au Centre de Gestion de l'OiseLe taux de cotisation reste inchangé pour 2018, soit 1,05%

 

Taux cotisation CNRACLpart employeur : 30,65 %, part salariale : 10,83 € au 01.01.2019

 

Valeur annuelle indice 100

5 623,23 € brut au 01.02.2017

SMIC10,03 € de l'heure au 01.01.2019 soit 1 521,22 € brut au mois

 

Valeur mensuelle brute du point

4,6860 € au 01.02.2017


Supplément Familial de Traitement (SFT) variable selon l'indice majoré de rémunération (taux au 1er juillet 2016):

Le montant du SFT varie en fonction du nombre d'enfants à charge.

Il se compose d'un élément fixe et d'un élément proportionnel au traitement brut de l'agent dans la limite de montants plancher et plafond. 

Nombres d'enfants

Part Fixe

Part proportionnelle au traitrement brut

Minimum mensuel

Maximum mensuel

1 enfant

 

2,29 €-2,29 €2,29 €

2 enfants

 

10,67 €3 %73,41 €110,87 €

3 enfants

 

15,24 €8 %182,56 €282,43 €

Par enfant supplémentaire

 

4,57 €6%130,06 €204,97 €


Un agent ayant un indice majoré inférieur ou égal à 449 perçoit un SFT au taux minimal. Celui qui a un indice majoré compris entre 449 et 716 bénéficie d'un SFT en partie proportionnel à son traitement brut.

Pour un agent à temps partiel, la part proportionnelle, calculée sur le traitement brut, est réduite. Toutefois, il ne peut pas être inférieur au minimum versé à un agent travaillant à temps plein et ayant le même nombre d'enfants à charge.

Pour un agent à temps non complet, le SFT est versé en fonction du nombre d'heures de service rapportées à la durée légale et hebdomadaire du travail, soit 25/35è. Les 2,29 € ne sont pas proratisés.

Le SFT se cumule avec les autres allocations familiales auxquelles l'agent a droit.

 

INDEMNISATION CHOMAGE PAR LES EMPLOYEURS PUBLICS

L’allocation est au minimum de 29,06 € par jour après un emploi à temps plein. Elle est au maximum de 248,19 € brut par jour.

Le montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est calculé à partir du salaire journalier de référence (SJR). Ce salaire de référence prend en compte tous les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois, primes comprises, mais hors indemnités liées à la rupture d’un contrat.

Pour le calcul de l’allocation journalière : on utilise deux formules et retient comme montant, le résultat le plus élevé entre :

40,4% du salaire journalier de référence + 11,92 € OU 57 % du salaire journalier de référence

Si le résultat est inférieur à 29,06 € (allocation minimale), Pôle emploi retient l’allocation minimale comme montant de l’allocation.

Dans tous les cas, l’allocation ne peut pas dépasser 75 % de votre salaire journalier de référence.

Des retenues peuvent être prélevées sur vos allocations :

  • Une participation pour financer vos points de retraite complémentaire si le montant de votre allocation est supérieur à 29,06€.
  • Des retenues au titre de la CSG et la CRDS sont effectuées lorsque le montant de l’allocation brute est supérieur ou égal à 51€, car l’allocation chômage entre dans le calcul de ces retenues sociales.