HANDICAP

La loi de février 2005 a joué un rôle clé pour inciter les entreprises à s’engager en faveur d’une politique volontariste pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, l’obligation d’emploi qui lui est inhérente est élargie à la fonction publique. Les grandes orientations sont claires et ambitieuses. Pourtant, pour de nombreuses collectivités, la réalité du terrain est, parfois encore, difficile.

Multiplicité des acteurs, procédures parfois complexes et chronophages… sont autant de freins que nous devons aujourd’hui essayer de lever, avec l’aide de nos partenaires, pour accompagner les collectivités. Les évolutions structurelles et conjoncturelles (allongement de la durée d’emploi, population vieillissante ou statut spécifique des fonctionnaires) donnent une actualité, et une importance toute particulière, aux enjeux liés au maintien dans l’emploi et au recrutement des personnes en situation de handicap, notamment pour les petites communes rurales pour lesquelles les opportunités d’aménagement ou de reclassement sont moins nombreuses.

Dans une démarche de prévention du risque d’inaptitude, le Centre de Gestion de l’Oise s’engage auprès des collectivités du département pour les sensibiliser et les accompagner dans les différentes étapes du parcours professionnel de l’agent. C’est pourquoi nous avons signé en 2009 puis en 2012 une convention d’une durée de 3 ans avec le FIPHFP (Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) qui nous engage sur 3 axes :

• Un axe communication et sensibilisation pour les différents acteurs et prescripteurs : élus, formateurs, responsables RH…
• Un axe accompagnement au recrutement tout au long du parcours de l’agent.
• Un axe aide au maintien dans l’emploi et reclassement (études de poste...).

Mail : referent-handicap@cdg60.com