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Paie à façon

Un service optimum : l'établissement des bulletins de paie

La réglementation en matière de rémunération est de plus en plus complexe et nécessite une technicité particulière. Le Centre de gestion de l'Oise, dans le cadre de sa politique d'assistance aux collectivités, vous propose un service de "Paie à façon" une solution d'externalisation complète et fiable pour la réalisationde vos paies et de vos déclarations sociales obligatoires.

Nous disposons d'un logiciel spécifique, parfaitement adapté à la gestion des diverses situations administratives rencontrées dans les collectivités : 

  • Agents statutaires à temps complet, temps non complet, à temps partiel ou en détachement,
  • Agents non titulaires de droit public et de droit privé
  • Activités accessoires,
  • Indemnités des élus avec calcul de la retenue à la source et des charges sociales,
  • Indemnités aux instituteurs, aux régisseurs,
  • Indemnités de conseil versées aux receveurs.

 

Notre logiciel permet également le traitement de situations particulières telles que :

  • Les avancements ou reclassementsavec effet rétroactif et calcul des appels de traitement,
  • Les retenues sur salaire, etc.

 

Tous les bulletins de paie sont établis conformément à vos indications et dans le strict respect de la réglementation en vigueur.

Le calcul des charges

À l'appui des salaires, le Centre de gestion calcule le montant des cotisations sociales à mandater pour le mois.

Nous sommes aussi en mesure de vous fournir :

  • Un état récapitulatif mensuel et trimestriel des charges à mandater par tiers ( URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, etc.). Ce document vous permet également de remplir  les formulaires de déclarations mensuelles.
  • Un journal mensuel des paies
  • La répartition comptable des traitements de façon adaptée à votre nomenclature, transmission sur demande de votre fichier "mandat" et de votre fichier des virements "Hopayra"
  • Des bulletins de paie dématérialisés pour transmission en trésorerie

 

Pour plus de détails concernant ce service, n'hésitez pas à feuilleter le Cdg60mag n°30 (en page 14 plus précisément) et le Cdg60mag n° 34 (en page 11).