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La Psychologie du travail aujourd'hui

La psychologie du travail et des organisations s'intéresse à la fois à "l'individu ", à la "situation de travail" dans laquelle il agit  et à "l'organisation" qui l'emploie. Elle considère l'ensemble des éléments constitutifs (relations, activité, hiérarchie, individus, collectif...) de cette organisation et vise au bien être mental et physique de tout salarié s'y trouvant.

La psychologie du travail c'est un large éventail de sujets et préoccupations qui s'articulent autour de l'interface individu/ travail, elle s'intéresse à ces deux éléments et à leur interaction , et s'attache à des questions telles la motivation, les compétences, la satisfaction, l'engagement, le bien-être, les risques professionnels, la prévention, l'organisation du travail et sa dynamique etc. Par conséquent, elle tend vers le développement de l'ensemble du système (financier, humain, compétences...)

 

C'est entre autre : 

- Adapter le travail à l'homme en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste en mettant l'accent sur l'intégration,

- Faire en sorte que les postes correspondent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité, 

- Faire en sorte que l'organisation du travail et l'environnement soient favorables au bien-être et par conséquent à la performance,

- Réduire les risques professionnels et favoriser la prévention, 

- Favoriser le développement : humain, compétences et donc performance , efficacité et financier,

- Favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe : collaboration et coopération plutôt que concurrence, 

- Développer la qualte de vie au travail et réduire les effets néfastes du travail ou d'une organisation " pathogène ".

 

La psychologie du travail actuelle s'occupe des questions : 

- de recrutement (évaluation, sélection, intégration...), évaluation, 

- de développement (competences, RH, individuel et collectif),

- de pathologies au travail, 

- de groupes de travail (normes, conflits...), 

- de gestion de personnel (motivation, implication, attitude, management...), 

- mais aussi d’accompagnement au changement, 

- conseils en organisations et RH, 

- management, 

- coaching, 

- Insertion et réinsertion professionnelle, 

- de formation, d'orientation avec les bilans de compétences.

AINSI, Il y a de nombreux objets auxquels s'intéresse la psychologie du travail, et pour ce faire elle fait appelle et utilise également les connaissances développées par d'autres spécialités, comme l'ergonomie, la psychologie sociale, la sociologie des organisations, la psychologie cognitive, la psychopathologie, la systémie, la psychanalyse, la médecine de prévention...

Un enjeu majeur de la psychologie du travail est actuellement "de tordre le cou" aux stéréotypes et aux idées préconçues entretenus par nombre de disciplines qui proposent des postulats comme des vérités sans validation scientifique.