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Gestion de Compétences

Le Cdg60 peut vous aider à établir la cartographie actuelle et future de votre structure en termes d'effectifs, d'emplois et d'écart de compétences.

Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, c'est déjà rendre visible les compétences disponibles. C'est également détecter les forces et les faiblesses de l'organisation de la collectivité. C'est anticiper sur l'évolution des métiers.

Le Cdg60 met à votre disposition plusieurs outils RH pour :

  • Co-construire des fiches de poste
  • Former les agents à la conduite de l'entretien professionnel
  • Définir des objectifs professionnels et les mesurer
  • Mettre en lien les projets de la collectivité avec le plan de formation
  • Créer des procédures d'intégration des agents