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Les recrutements externes dans la Fonction Publique d’État et la Fonction Publique Territoriale en 2015

Publié le 07/08/2017

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La DGAFP vient de faire paraitre, dans sa collection « Point Stat » un article sur les recrutements externe dans la Fonction Publique d’État et la Fonction Publique Territoriale en 2015. 

Ainsi, on peut constater qu’en 2015, le nombre de recrutements externes sur concours dans la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique de l’État (FPE) a diminué par rapport à 2014, passant de 57 889 à 48 622 auxquels s’ajoutent 17 866 recrutements externes sans concours (866 dans la FPE et 17 000 dans la FPT). 

Par ailleurs, la FPT a recruté 1 175 agents de moins que l’année précédente (-3,8 %). Après la baisse de 2014, les sélections sans concours en catégorie C sont restées stables (17 000 après 17 189). 

En revanche, les recrutements sur concours en catégorie B sont plus nombreux (+11,6 % en 2015, soit 494 agents en plus qu’en 2014) alors que ceux de catégories A et C sur concours baissent (respectivement de -333 et -1 147).

L’ensemble des employeurs territoriaux ont admis 12 512 agents (13 498 en 2014) par recrutement externe sur concours en 2015 (concours externe, concours unique et 3èmeconcours). S’y s’ajoutent 17 000 recrutements sans concours contre 17 189 l’année précédente. La part des entrées sans concours reste ainsi majoritaire : 58 % en 2015, soit 2 points de plus qu’en 2014.

 Comparatif recrutements externes FPT/FPE

Les Centres de gestion de la fonction publique territoriale ont organisé 44 sélections en 2015, soit cinq de plus qu’en 2014. Parmi elles, 32 concernent le concours externe qui s’adresse aux candidats justifiant d’un certain niveau de diplôme, et 12 le 3ème concours, réservé aux candidats justifiant d’une expérience professionnelle dans le secteur privé ou d’un mandat électoral. Ainsi, le Centre de gestion de l’Oise, sur cette même année a organisé 3 concours interne, 5 concours externe, 3 3ème concours et 1 examen professionnel.

Certains concours ne sont pas organisés tous les ans mais une année sur deux et parfois tous les trois ans ou encore de manière irrégulière. Par ailleurs, contrairement à la fonction publique de l’État, la réussite à l’un des concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement : pour trouver un emploi, les lauréats disposent de quatre ans au terme desquels ils perdent le bénéfice du concours. Le Centre de gestion peut toutefois accompagner les lauréats dans la recherche d’un premier poste par le biais des services du Pôle Gestion Prévisionnel de l’Emploi Territorial (GPET) et notamment la Bourse de l’Emploi. N’hésitez pas à le contacter sur gpet@cdg60.com.

À l’opposé de la FPE, qui recrute essentiellement par concours et sur des postes de catégorie A, le profil du recrutement dans la FPT est à l’image de la structure de ses effectifs (les trois quarts relèvent de la catégorie C). Ainsi, en 2015, 76 % des recrutements concernent des emplois de catégorie C (14 % dans la FPE), et 58 % sont pourvus par recrutement direct sans concours (2,3 % dans la FPE).

Nombre recrutements externes FPT 

Vous retrouverez l’intégralité de l’étude en cliquant sur le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/recrutements-externes-dans-la-fonction-publique-de-letat-et-la-fonction-publique-territoriale-2015.