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Paie à façon

Face à une complexité législative, à des changements réglementaires réguliers et dans le contexte nouveau du prélèvement à la source, les collectivités sont tenues à une réactivité toujours plus grande. Une rigueur est nécessaire pour assurer un véritable suivi des charges et cotisations. Le risque, alors, est d’y consacrer beaucoup de temps, au détriment des autres activités de gestion de la collectivité et notamment celles des ressources humaines. La mission de réalisation des salaires et indemnités proposée par le Cdg60 a pour objectif de vous accompagner dans les différentes opérations relatives à la paie.

3 BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL AU CDG60

1 – Une expertise de nos agents

  • Formés au statut et à la rémunération
  • Pratique quotidienne du traitement des paies
  • Veille juridique quotidienne

2 – Un interlocuteur unique

  • Complémentarité conseil statutaire / réalisation des bulletins de salaires
  • Connaissance de la collectivité : un gestionnaire « Paie » dédié

3 – Une externalisation

  • Besoin de compétences et d’outils en interne limité, tout en gardant la responsabilité et l’autorité des paies
  • Gain de temps dans le traitement des paies
  • Recentrage sur des activités prioritaires et/ou de fonds

LES OUTILS PROPOSÉS

Confection des salaires et indemnités de l’ensemble des personnels titulaires et/ou contractuels et des élus

  • Utilisation d’un logiciel SIRH combinant la carrière et la paie des agents
  • Prise en compte de la comptabilité analytique
  • Simulation de salaire à la demande

Édition et fichiers

  • Bulletins de salaires (PDF, format XML, etc.)
  • Imputations comptables des éléments de paie
  • États liquidatifs, récapitulatifs, par catégorie de personnel
  • États des charges diverses
  • Fichier d’interface comptable
  • États de fin d’année
  • Génération et transmission de la N4DS
  • DSN (toutes collectivités territoriales au 01/01/2022)

Transmission des données de paies via une plate-forme d’échange

  • Un espace sécurisé dédié à la transmission de données confidentielles
  • Un espace permettant les dépôts des fichiers lourds

La déontologie inhérente à nos interventions

  • Le service de l’intérêt général
  • Le devoir de réserve et de discrétion
  • Le climat de confiance entre les élus, les agents et le Cdg60

Comment adhérer :

  • Par délibération du conseil (municipal, communautaire, etc.) confiant la paie au Centre de Gestion
  • En établissant une convention avec le Centre de Gestion

En 2022 le service « Paie à façon » du CDG 60 a traité 15 890 bulletins de salaire pour le compte des collectivités