Observatoire de l’emploi

Synthèse régionale du RSU 2020

L’article 5 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a instauré depuis 2021 un Rapport Social Unique (RSU) annuel (article L231-1 du code général de la fonction publique) en remplacement du Rapport sur l’Etat de la Collectivités (REC) plus communément appelé bilan social.

En attendant la mise en place des Comités Sociaux Territoriaux qui interviendra à l’issue des élections professionnelles, le décret n°2020-1493 du 30 novembre 2020 prévoit une période transitoire. L’ensemble des employeurs publics devront cependant dès cette année établir leur rapport autour de 14 thématiques, fixées par arrêté ministériel du 10 décembre 2021.

A travers cette publication, l’Observatoire Régional de l’Emploi et des Données Sociales (OREDS) des centres de gestion de la région Hauts-de-France vous propose un éclairage sur la campagne 2020 (réalisée en 2021) ainsi que les informations essentielles sur la campagne à venir.

Synthèse régionale du RSU 2020

Les fiches repères du Rapport Social Unique (RSU)

Les fiches repères constituent l’outil de référence pour comparer les données de votre collectivité. Chaque fiche rassemble les données d’une « strate » de collectivités, par exemple :

Fiche des communes de moins de 2000 habitants,
Fiche des CCAS de moins de 20 agents,
etc.

Ainsi, vous pourrez comparer vos indicateurs sur des données stratégiques telles que le temps de travail, les rémunérations, l’absentéisme…, à ceux de collectivités similaires sur le territoire régional.

L’observatoire régional des Hauts-de-France met à votre disposition 10 fiches repères. Ces outils, à l’instar de la synthèse de votre RSU, constituent de véritables outils RH.

Si vous ne disposez pas déjà de votre synthèse RSU, contactez le Pôle GPET à l’adresse suivante : bilan-social@cdg60.com.

Découvrez les Fiches Repères Départementales du Rapport Social Unique 2022

Le Centre de Gestion de l’Oise vous présente les fiches repères départementales du Rapport Social Unique (RSU) 2022. Ces fiches vous offrent une précieuse opportunité de comparer le profil de votre collectivité avec celui des collectivités de même strate au niveau départemental.

Quel est le profil moyen d’une collectivité de même strate ?

Vous vous demandez combien d’agents en moyenne compte une collectivité de même strate que la vôtre ? Vous souhaitez connaître votre taux d’absentéisme par rapport à la moyenne départementale ? Les fiches repères du RSU 2022 sont là pour répondre à toutes vos questions.

Que contiennent les fiches repères du RSU 2022 ?

Les fiches repères du RSU 2022 vous fournissent des données comparatives sur différents indicateurs tels que :

Effectifs
Temps de travail
Pyramide des âges
Mouvements
Rémunérations
Primes
Formation
Absentéisme
Prévention

Des outils RH indispensables

Ces fiches repères, tout comme la synthèse de votre RSU, sont de véritables outils RH qui vous permettront d’analyser et de mieux comprendre la situation de votre collectivité en matière de gestion des ressources humaines.

Consultez également les fiches repères de l’observatoire régional des Hauts-de-France

En complément des fiches repères du RSU 2022, l’observatoire régional des Hauts-de-France met à votre disposition d’autres fiches repères consultables dans cette rubrique.

Besoin d’aide ou de renseignements supplémentaires ?

Pour tout complément d’information ou pour être accompagné dans l’utilisation de ces outils, n’hésitez pas à contacter le Pôle Accompagnement, mobilité, emploi à l’adresse suivante : gpet@cdg60.com