Les Centres de Gestion se sont vu confier par le législateur de nouvelles missions ne relevant plus de l'expertise statutaire mais plutôt de la connaissance intrinsèque des emplois territoriaux et des agents les occupant. Parmi ces missions, il faut en souligner une, définie dans la loi 2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l'emploi précaire, à savoir la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences dans les collectivités territoriales.
Le Centre de Gestion de l’Oise a obligation d’établir tous les deux ans une synthèse sur l’état des collectivités de moins de 50 agents du département : le bilan social.
Cette synthèse donne lieu à débat lors de sa présentation au Comité Technique Paritaire.
Véritable outil d’aide à la décision dans une démarche globale de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences, le bilan social de votre collectivité nous est indispensable pour avoir une bonne représentativité de l’emploi territorial de l’Oise.
