Lire la suite

Les enjeux de la GPEEC
La loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire a confié aux Centres de Gestion de la FPT cette nouvelle mission, afin d’accompagner les collectivités face aux défis auxquels elles sont ou seront confrontés.

• Prévenir l’urgence démographique
  - faire face au vieillissement des effectifs
  - prévenir l’augmentation des départs en retraite
  - surmonter les difficultés de renouvellement des effectifs
• Anticiper l’évolution des métiers et des compétences
  - évaluer les différents postes
  - optimiser le profil des agents
• Appréhender les évolutions institutionnelles et organisationnelles
  - décentralisation
  - transfert de compétences
  - réforme des retraites
  - etc.

• Etat des lieux
  - quantitatif : caractéristiques des agents territoriaux actuels
  - qualitatif : caractéristiques des emplois et des métiers actuels
• Projection des nouveaux besoins
  - les nouvelles compétences
  - les nouveaux métiers
• Analyse des écarts entre les caractéristiques des effectifs présents et les besoins futurs

• Objectifs à l’issue des analyses :
  Corriger les écarts en mettant en place des actions spécifiques en termes de recrutement, formation, mobilité, organisation, communication. En d’autres termes, la GPEEC, c’est « prévenir et anticiper les difficultés par une réponse ressources humaines adaptée ».

Voir le schéma