Le CDG60 propose des services de remplacement et de mise à disposition de compétences qui se répartissent selon des situations distinctes :

1 – La collectivité a sélectionné une personne pour une mission temporaire mais ne souhaite pas gérer son contrat de travail ni les obligations qui en découlent :
Le CDG60 propose alors une convention de mise à disposition temporaire par laquelle il s’engage à :

• recruter la personne désignée pour une durée, temps d’emploi, grade, fonction et rémunération fixés par la collectivité.
• gérer les formalités administratives (contrat de travail, paie, gestion des arrêts de travail, cotisations Assedic, attestation en fin de contrat, etc…)
  La collectivité rembourse auprès du CENTRE DE GESTION, à terme échu, dans le cadre de l'article 25 alinéa 2, les traitements et les charges sociales de toute nature, les frais médicaux le cas échéant non remboursés, majorés de 5,5% auxquels s'ajoute un abonnement de 10 € par mois et par agent, à titre forfaitaire de frais de gestion.

2 – La collectivité souhaite remplacer ou recruter pour une mission temporaire, mais n’a pas trouvé de candidat :

Le CDG60 anime des viviers de compétences qu’il peut mettre à disposition des collectivités, à des coûts variant selon le niveau de qualification requis.

• Personnel administratif, niveau adjoint (paie, compta, secrétaire de mairie)
• Personnel des service scolaires et périscolaires (SPAL) : écoles, halte garderie, cantines, piscines (asem, agent d’entretien, surveillance, aide puéricultrice, etc).
• Archiviste pour tout type de mission et sur devis (tri-éliminations, classement, maintenance, formation du personnel, conseil, exploitation culturelle d’un fonds).
• Autres catégories B et A : selon la mission requise (étude, organisation, management) et en fonction des disponibilités.
• OSIRIL, qui est l'aide à l'informatisation du cadastre et du développement des Systèmes d’Information Géographique (SIG).
• Le Service Juridique vous aide à traiter vos dossiers impliquant une compétence juridique.

Ces personnes sont mises à disposition de la collectivité (le CDG60 gérant toutes les obligations administratives relevant du contrat de travail) par le biais d’une convention signée du Maire