Concertation Départementale de l'Emploi Public Territorial Quelle gestion des ressources humaines demain. Tenir compte du contexte présent pour anticiper les besoins à venir
Introduction de Robert CHRISTIAENS, 1er vice-président du Centre de Gestion de l’Oise
Introduction de Yannick LECLERE, Directeur du Centre de Gestion de l’Oise
Partie 1 : Le Diagnostic économique départemental Intervention de Samuel BELLOT, Directeur du CARMEE Téléchargez le powerpoint
Présentation du CARMEE
Les enjeux démographiques dans l'Oise
Les indicateurs économiques contrastés
L'emploi dans l'oise
Le faible niveau de formation de la population
Les perspectives générales : les grands enjeux pour le département
Partie 2 : Anticiper et adapter les emplois et compétences Intervention de Kathy CHAPELAIN, Responsable de l'Observatoire du CDG60 Téléchargez le powerpoint
1 - Définition de la GPEEC
2 - Le bilan chiffré de l'emploi territorial dans l'Oise :
- La répartition des effectifs et des emplois
- L'évolution de la répartition des effectifs
- Les déclarations de vacances d'emploi
- Les concours et la formation
3- La mise en oeuvre des outils de la GPEEC Témoignage de Pascale DUBOIS, DGS de Villers Saint Paul
Partie 3 : Quels sont les défis pour la gestion des Ressources Humaines demain ? Le métier comme point de départ : Instructeur d'urbanisme et ATSEM
Une compétence rare : Instructeur d'urbanisme - Cédric PHILIBET, Juriste du CDG60
Les problématiques de recrutementde cette compétence - Témoignage de Catherine BERNARD, DRH de Noyon
- Les problématiques du recrutement d'un instructeur d'urbanisme
- La problématique initiale : le départ en retraite de l'instructeur d'urbanisme
- La problématique de crise : gérer le départ brusque de l'instructeur d'urbanisme
- Les pistes de réflexion sur la problématique de remplacement d'une compétence rare
Prévenir les difficultés liées au métier d'ATSEM Intervention d'Anne Sophie SICARD, DGA et Directrice du Pôle Interventions Exterieures du CDG60
- Les constats
- Les risques - Cyril DALLIDET, Responsable du Pôle Prévention Gras Savoye
- Les difficultés du métiers d'ATSEM
- La prévention - Marie-Helene BRIDOUX, Directrice du Pôle Santé au Travail, CDG60
- Comment valoriser le métier d'ASTEM
- Prévenir les difficultés pour les ASTEM - Témoignage de Patrick RICARD, DRH de Senlis
- Prévenir les difficultés pour le métier d'ASTEM - Témoignage de Philippe DUFLOT, DGS à Verneuil en Halatte
Conclusion
Kathy CHAPELAIN, Responsable de l'Observatoire du CDG60
