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2ème RENCONTRE THEMATIQUE « MANAGEMENT, OBJECTIFS, EVALUATION » :
11 octobre 2007 - Breuil Le Vert.

L’un des premiers enjeux dans la gestion des hommes réside dans une meilleure approche de la fixation d’objectifs et de l’évaluation des résultats, collectivement et individuellement, et ce, dans une dynamique de développement ou de qualité. C’est sur ce constat que le Centre de Gestion de l’Oise a initié un groupe de travail composé de Directeurs Généraux des Services et ses propres experts pour mener une réflexion sur le thème « Management, objectifs et évaluation ».
Le fruit de cette collecte d’informations a été formalisé dans un document qui se veut pratique donc  « utilisable » pour tous les types de collectivité quelle que soit la maturité des réflexions en termes de Gestion des Ressources Humaines. Les annexes de ce document, issues des collectivités participantes ou de supports, seront autant d’exemples de réalisations possibles.

Téléchargez les documents de la 2ème Rencontre Thématique : « Management, objectifs et évaluation », du 11 octobre 2007

 Support de documentation " Management, objectifs et évalutation "

Annexes du support de documentation

 Annexe 1a : Exemples de fiche de poste
 Annexe 1b : Exemples de fiche de poste
 Annexe 1c : Exemples de fiche de poste
 Annexe 2 : Exemple de fiche métier du CNFPT : « officier d’état civil »  (issue du répertoire des métiers territoriaux)
 Annexe 3a : Exemple d’annonce Agent d’accueil
 Annexe 3b : Exemple d’annonce Responsable de la Comptabilité (issue de la Gazette des Communes
 Annexe 4a : Exemple de grille d’entretien de recrutement
 Annexe 4b : Exemple de grille d’entretien de recrutement
 Annexe 5 : Exemple de sommaire d’un règlement intérieur
 Annexe 6 : Exemple de communication d’un « règlement sur les congés »
 Annexe 7 : Exemple de journal interne
 Annexe 8 : Exemple d’organigramme hiérarchique et fonctionnel
 Annexe 9a : Exemple de communication de stage d’intégration
 Annexe 9b : Exemple de schéma synthétique
 Annexe 10 : Exemple de projet éducatif et social de la structure multi accueils
 Annexe 11 : Exemple d’étapes de la notation
 Annexe 12 : Exemple de critères et indicateurs de compétences
 Annexe 13 : Exemple de critères d’évaluation par thématique
 Annexe 14a : Exemple de grilles d’entretien annuel d’évaluation
 Annexe 14b : Exemple de grilles d’entretien annuel d’évaluation
 Annexe 15 : Exemple d’avis de titularisation
 Annexe 16a : Exemple de guide de l’évalué
 Annexe 16b : Exemple de guide de l’évalué
 Annexe 17a : Exemple de guide de l’évaluateur
 Annexe 17b : Exemple de guide de l’évaluateur
 Annexe 18 : Exemple de communication sur le régime indemnitaire
 Annexe 19 : Exemple de procédure de remplacement : Poste d’accueil
 Annexe 20 : Exemple d’action sociale spécifique : Préparer sa retraite

Vous souhaitez échanger sur le thème du « Management », vous envisagez de mettre en place une démarche managériale mieux adaptée aux exigences actuelles, les membres du groupe de travail « Management, Objectifs et évaluation » se proposent d’être supports de votre action. N’hésitez pas à prendre contact avec eux via le courriel : communication@cdg60.com

Les membres du groupe de travail :
Mme Jacqueline BOISSELIER,DGS, Commune de Thourotte
Mme Anne Claire CHOQUER, DGS, Communauté de Communes du Pays de Valois
Mme Pascale DUBOIS,DGS, Commune de Villers Saint Paul
Mme. Latifa HASNI,DRH, Commune de Montataire
M. Yann AUBRY,DGS, Commune de Montataire
Yannick LECLERE, Directeur, Centre de Gestion de l’Oise
Anne Sophie SICARD, Directrice du pôle interventions extérieures, Centre de Gestion de l’Oise
Sophie GUERDIN, Responsable RH, Centre de Gestion de l’Oise
Karine GERARDIN, Chargée de Communication, Centre de Gestion de l’Oise

 

 
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